Managementul din Romania (parabola)

Un barbat zbura cu un balon cu aer cald si la un moment dat si-a dat seama ca aerul s-a ratacit. A coborat pana aproape de pamant si a zarit o femeie pe o pajiste. Apropiindu-se de ea, el i-a strigat:

- Fii amabila, poti sa ma ajuti? Am promis unui prieten ca ma intalnesc cu el, dar nu mai stiu unde ma aflu.

Femeia i-a raspuns:

- Te afli intr-un balon cu aer cald, la vreo 10 metri inaltime. Te gasesti intre 40 si 41 grade latitudine nord, si intre 59 si 60 de grade logitudine vest.

- Ei, probabil esti inginera de profesie! spuse omul din balon.

- Asa este, raspunse femeia, dar de unde stii?

- Pai tot ce mi-ai spus este corect din punct de vedere tehnic, dar tot n-am idee ce-as putea face cu informatiile de la tine si sunt tot in ceata. Sa fiu sincer, nu m-ai ajutat deloc. Ba chiar pot spune ca m-ai tinut pe loc degeaba.

Atunci femeia i-a raspuns:

- Dar tu trebuie sa fii director!

- Asa este, raspunse barbatul, dar de unde stii?

- Pai nu stii unde te afli si nici incotro te indrepti. Te-ai ridicat la inaltime profitand de o flama care a incins situatia. Ai facut o promisiune pe care nu stii cum ai sa ti-o tii si te astepti ca oamenii de sub tine sa-ti rezolve problema. Adevarul este ca te afli exact in locul unde te aflai cand am inceput discutia, acum 1 minut, dar brusc constati acum ca asta este din vina mea.

———

Ce parere ai?

:)

Posted under comunciare, management by admin on Friday 22 February 2008 at 12:46 pm

Pretuitorii de suflete vii

Pretuitorii de suflete vii

scris de Leela Q Monti

Trainer, Extreme Training, Furnizor de Performanta
www.traininguri.ro

Inspirante cuvinte, extrase din « Raspandacul » Nr. 0786/15.02.2008

“Profesorul” contemporan, dacă e de fapt un om superior, nu mai e astăzi un infailibil profet de sentinte revelate, ci un “prospector” de aur si diamante în stâncosul pustiu al neîntelepciunii omenesti.

Ca Diogene din Sinope, profesorul contemporan are a căuta, în scoală, ca si în lumea largă, cu lampa aprinsă si ziua, oameni: oameni întregi, noi, în care pâlpâie flacăra ideii. Avem azi apreciatori de artă, avem cunoscători de vinuri si de cai de rasă, dar n-avem pretuitori de suflete noi. Nu vezi pe nimeni bucurându-se, fiind fericit, că în multimea purtătorilor de ghiozdane de scoală a găsit un anarhist al legilor actuale ale gândului, un nelinistit, un chinuit căutător de legi noi.

Acum cel mai iubit între puii de oameni care se ridică spre constiintă proprie, e cel mai docil dintre memorizatorii întelepciunii consacrate.

Noutatea spiritului are nevoie de libertate, de aer larg. Si libertatea nu poate înflori în turmă.

Chiar în marile aglomerări scolare se poate crea libertatea de zbor pentru cei chinuiti de demonul lăuntric. Libertatea aceasta creste din starea de suflet a iubirii pentru idee. Profesorul să se facă si el simplu scolar, alergând la un loc cu copiii si adolescentii după licuriciul minunat al gândului, care luminează în întunericul banalitătii utilitare zilnice.

Cât spirit de acesta, de camaraderesc entuziasm, pentru idealul de toate felurile, va fi într-o scoală, atâta libertate a gândului si deci atâta putintă de înflorire a sufletelor, va fi în acea tovărăsie de viitori oameni.

(Vasile Pârvan, “Datoria vietii noastre”)

Gând

O scoală în care profesorul nu învată si el este o absurditate.
(Constantin Noica)

Buna dimineata, dragi prieteni!

Am avut onoarea, bucuria si privilegiul sa impartasesc din frumusetea si talentul extraordinar al Ancai Parghel duminica 17 februarie 2008, timp de cateva ore, in emisiunea “Duminica in familie”…

Cuvintele sant prea limitate pentru a exprima cu adevarat starea de gratie pe care acest mare suflet mi-a daruit-o prin minunata sa prezenta…

Anca Parghel este … pur si simplu radiaza bucurie, expresie de sine, iubire neconditionata, traire autentica a cine este ea cu adevarat … fluid continuu de entuziasm, chef de viata, exuberanta…miracolul geniului uman…

Inca odata am simtit cu toata fiinta mea ca cine este ea striga cu voce tare, dincolo de ceea ce spune, canta sau face…muzica insasi se foloseste de ea pentru a tasni catre noi…

Inspirata de acest regal dat de creatorul care este Anca Parghel telespectatorilor si de cuvintele carturarilor Vasile Parvan si Constantin Noica, vin plina de bucurie catre voi si va impartasesc si eu din cine sunt…

Haideti sa traim si sa renuntam la a supravietui !…Haideti sa alegem sa traim, cu entuziasm, chef de viata si recunostinta pentru darul vietii !

Ati observat cat de porniti suntem sa negam?…Ori de cate ori se pune intrebarea: »De ce ai face ceva ?» apar imediat in constient, in mod automat, motivele pentru care nu ai face acel ceva…si asta pentru ca mintea noastra este setata de noi sa functioneze hranind negarea si nu afirmarea…asa ca ne-am gandit noi ca, pana una alta, atunci cand ne simtim dornici sa facem ceva, functioneaza sa ne intrebam : »De ce nu ?», pentru ca, urmand logica negarii din mintea noastra (setata de noi, repet), sa apara imediat in constient, tot in mod automat, motivele pentru care ai face acel ceva…

Gica Contra este modelul clasic al setarii mintii pe pilot automat…ii dam mintii subiect de rontait, iar mintea, presetata pe gasirea de ratiuni de a face ceva distructiv, se porneste pe treaba !…si imediat vei fi invadat de o mare de ganduri distructive, menite sa te descurajeze de a resusi in ceea ce doreai.

Mintea preia comanda noastra si o executa…la fel ar face si daca am da comanda sa se focuseze pe a gasi ratiuni pentru a face ceva constructiv !…depinde de alegerea noastra!…

Oamenii creativi din arta, stiinta, filosofie, sufletele vii, care demonstreaza in orice colt al lumii, de cand e lumea, ca exista maretie in fiinta umana si ca operele lor de arta sau descoperirile si inventiile lor paveaza cu inca o dala drumul omenirii catre progres, sunt oamenii care isi directioneaza mintea catre a hrani ideile constructive, care confirma, care creeaza, care afirma, exprimandu-se pe sine!

Acesti oameni talentati aleg in mod constient sa transforme propria lor viata, vietile semenilor lor si viata insasi.

Oamenii talentati sunt cei care aleg sa-si exprime talentul!

Toti oamenii au talent, un anume talent sau mai multe talente unice, care-i reprezinta…Exista un principiu in univers care spune ca « functia creaza organul »…Exista in biblie povestirea cu tatal si fiii sai, carora acesta le-a daruit fiecaruia cate un talant, iar fiii, dupa intelepciunea fiecaruia, au ales in consecinta : unul sa-si ingroape talantul, altul sa-i dea o intrebuintare obisnuita, iar celalalt sa-l inmulteasca cu adevarat…

Fiecare om vine in viata cu un dar unic si este alegerea sa in ce masura isi exprima creativitatea. Cei care aleg sa fie pe deplin exprimati, sunt cei in a caror prezenta simtim ca ni se taie rasuflarea de admiratie…

Cum stim sa-i vedem si sa-i pretuim pe aceia dintre noi care aleg sa-si exprime talentul unic ?

Cum stim sa ne vedem si sa ne pretuim pe noi insine ?

Aceasta-i intrebarea…

Intai de toate, intelegand ca mintea umana este un instrument, care utilizat in mod constructiv, este de ajutor si utilizat in mod distructiv, ne impiedica sa ne exprimam cu adevarat unicitatea in mod creativ.

Apoi intelegand ca, ori de cate ori hranim gandurile care ne spun de ce nu putem ceva anume (cu alte cuvinte ori de cate ori alimentam gandurile distructive, care practic ne tin legati de conditionarile impuse noua pana acum), vom vedea din ce in ce mai mult o lume a neputintei si a limitarii.

Se numeste self-fulfillment prophecy (profetie auto-implinita). Orice gand hranesc, acesta persista in mintea mea si experimentez acele situatii care-mi intaresc gandurile initiale s.a.m.d…

Revolutia se produce in mintea fiecaruia dintre noi atunci cand – catalizator fiind diverse situatii confruntante – constientizam ca suntem creatorii acestor ganduri care ne vin, oricare ar fi acestea: distructive sau constructive.

Folosesc in mod constient cuvintele « distructive » si respectiv « constructive » atunci cand vorbesc despre ganduri si despre modul de functionare al mintii umane.

Am cautat si am gasit aceste cuvinte care sunt descriptive si nu evaluative. Cand descrii ceva, esti obiectiv. Cand evaluezi ceva, esti subiectiv. « Bun » si « rau », « mult » si « putin », « corect » si « gresit » sunt evaluari si aduc separare si conflict artificial intretinut.

Conflictul, oricat de minor sau de major ar parea el, nu este in sine relevant, el apare de fiecare data cu scopul clarificarii si al transformarii unei situatii confruntante, de impas. Conflictul vesteste zorii progresului.

Daca cineva merge pe jos zilnic 30 de minute, acesta este un fapt. Evaluare este sa spun ca merge « mult » sau « putin ». Descriere este sa spun ca merge zilnic pe joc 30 de minute. Toata lumea va accepta faptul in sine de a merge zilnic pe jos 30 de minute. Separarea si conflictul apar si sunt intretinute atunci cand oamenii nu constientizeaza ca sursa conflictului si a separarii dintre ei si in ei nu este niciodata existenta a doua sau mai multe opinii, ci neacceptarea faptului ca aceste opinii sunt toate valide si nu e nimic « rau » cu asta, ci este absolut natural sa fie asa si aparitia parerilor diferite, care aparent se opun, nu este menit sa atace pe cineva anume.

Din momentul in care fiecare accepta ca opinia celuilalt este perceptia sa subiectiva, nu un atac la persoana si ca toti avem asa ceva si simtim nevoia sa exprimam aceasta perceptie subiectiva, fara teama ca vom fi pedepsiti, din acea clipa se creaza climatul de incredere si de onorare reciproca, ce permite descoperirea de solutii sinergice la situatii conflictuale aparent fara rezolvare.

Acest proces este valabil si in cazul unui conflict interior, intre nevoia noastra profunda de a ne exprima ca cine suntem cu adevarat – talentati, frumosi si iubitori – si dorinta noastra iluzorie de a justifica neputinta si incremenirea intr-o masca a conditionarilor trecute (in care parem a fi neputinciosi, urati, condamnati).

Distructiv este atunci cand gandurile sunt de felul: »NU…nu am sa reusesc mai mult…nu sunt suficient de bun fata de altii…renunt…ori eu, ori celalalt »

Constructiv este atunci cand gandurile sunt de felul: »DA…am sa reusesc mai mult…sunt suficient de bun fata de cel care eram chiar si cu o clipa inaint…pot si mai mult… am sa continui pana reusesc… si eu si celalalt»

Eu numesc un gand « distructiv » daca mesajul sau este: « NU…nu se poate… nu este indeajuns…nu acum…nu asa, nici altfel, in nici un fel…nu sunt suficient de…NU POT…Trebuie sa… »

Distructiv pentru ca distruge creativitatea, ca rezultat stai pe loc, te simti prins in capcana, satisfactia si implinirea dispar din viata ta…

Numesc un gand « constructiv » daca mesajul sau este: »DA…se poate… este indeajuns…acum…asa sau altfel, in orice fel posibil…esti indeajuns de…POT…Aleg sa… »

Constructiv pentru ca stimuleaza creativitatea, iesirea din tipare, ca rezultat apar solutii de negandit inainte, apare inspiratia, cheful de viata, bucuria, satisfactia si implinirea…

Revolutia se produce cand intelegem cum ne-am utilizat instrumentul numit minte pana acum si cand, intelegand, iertam si acceptam natura noastra umana si tendinta automata de a intari comportamentul distructiv, urmare a propriilor indoileli.

Din acest moment, suntem iar liberi sa cream, de aceasta data utilizand mintea in mod constructiv. Atunci cand ne vin din nou ganduri distructive, avem libertatea de a alege sa renuntam de a le mai hrani cu alte ganduri distructive suplimentare. Cum? … Avem libertatea de a le observa si de a le lasa sa plece asa cum au venit, fara a ne certa pe noi insine ca le-am avut. Atunci aceste ganduri distructive dispar de la sine.

Avem libertatea de a alege sa emitem ganduri constructive si sa le hranim apoi cu alte ganduri constructive suplimentare, ori de cate ori ne dorim, pana cand intarim noul comportament constructiv.

Fiecare om talentat pe care-l cunoasteti, a parcurs si parcurge toata viata acest proces de reorientare a gandurilor sale catre creativitate si catre respect de sine, incredere in sine, iubire de sine, onorare de sine.

O fiinta umana care-si exprima pe deplin talentul este plina de noblete de caracter, debordeaza de iubire neconditionata, atat pentru sine, cat si pentru cei din jur, este autonoma, increderea si respectul sau de sine fiind aceleasi in orice circumstante ale vietii si isi este sie insasi adevarata.

Aceasta integritate si-o castiga fiecare dintre noi, in fiecare situatie de viata in care, renuntand sa ne mai hranim gandurile distructive, optam, in mod lucid si asumat, pentru concentrarea pe gandurile constructive, care ne recreaza si ne intaresc acele atitudini si comportamente creative, libere, responsabile.

Eu sunt libera, in masura in care imi asum responsabilitatea de a fi cine ma simt eu inspirata sa fiu, indiferent de cate obstacole m-as lovi si indiferent cat de multe mesaje de « NU » as primi, din propria mea minte sau din mintea celorlalti, care, ca si mine, sunt tributari conditionarilor anterioare.

Eu sunt responsabila, atunci cand sunt libera sa imi aleg ce ma inspira sa fiu si sa imi concentrez toata energia catre a implini ceea ce sufletul imi spune.

Pentru a fi libera si responsabila atatea sunt necesare…alegerea a cine sunt cu adevarat – talentata, frumoasa, iubitoare – in fiecare moment…atunci cand ma simt increzatoare in mine si atunci cand simt ca-mi fuge pamantul de sub picioare…

Cea mai confruntanta alegere este de a te alege pe tine insuti, exact asa cum esti si asa cum nu esti acum. Acest gest de iubire este poarta ta catre nemurire, creativitate, bucurie, implinire si fericire!

In ultima instanta, totul este intre mine insami si stropul de divinitate care sunt.

Eu una imi spun asa: » Daca voi nu ma vreti, EU MA VREAU ! »

Aceasta este declaratia mea de dragoste catre mine insami si catre voi toti!

Eu una sunt propria mea pretuitoare de suflete vii! … Incep cu mine insami!

Fiti si voi proprii vostri pretuitori de suflete vii! … Incepeti cu voi insiva!

…Si tot despre integritate – a-ti fi tie insuti adevarat

scris de Leela Q Monti

Trainer, Extreme Training, Furnizor de Performanta
www.traininguri.ro

Posted under dezvoltare personala by admin on Wednesday 20 February 2008 at 8:51 pm

Studiu Motivare Non Financiara

Studiu Motivare Non Financiara


Studiu – Nu se rezuma totul la bani
Studiu Motivare Nonfinanciara la Angajatii Romani

Extreme Training a derulat un studiu privind Motivarea Angajatilor la locul de Munca. Ipoteza de la care a plecat studiul este ca in afara de salariu mai sunt o serie de factori care determina un angajat sa fie mai performant!

Parcurgand rezultatele chestionarului de mai jos vei putea afla ca:

-aproximativ 70% dintre angajati castiga mai mult decat anul trecut
-30% dintre femei si-ar schimba actualul job daca li s-ar oferi un salariu mai mare cu 200E fata de cel actual!
-57 % dintre angajati considera ca nu au sanse de promovare
-30 % dintre angajati nu invata nimic nou la actualul job!
-57% dintre angajati nu primesc aprecieri pentru munca pe care o depun!
-43 % intre angajati considera ca nu au o atmosfera placuta in companie!
-49 % dintre femei considera ca nu au un nivel de autoritate satisfacator, spre deosebire de 34% barbati
-45 % dintre angajati ar munci mai mult daca li s-ar delega mai multa autoritate si incredere

Acestea sunt doar cateva spicuiri, ce confirma ipoteza ca la locul de munca NU se rezuma totul la bani!

Chestionarul a fost efectuat de Extreme Training pe un esantion de 1112 angajati dintre care 70% ocupa un post executiv iar 30 % un post managerial! Marja de eroare a chestionarului aplicat este de =+ 2 % cu un esantion ce este cotat la un nivel de incredere de 95%!

Datele prezentate in grafice sunt exprimate in procente, iar acolo unde a fost cazul, rezultatul a fost prezentat separat pentru barbati si femei!

Studiu Motivare Non Financiara

Poti descarca studiul prin clik aici. Acesta contine rezultatele studiului insotite de o serie de sfaturi practice si articole utile care iti vor folositoare in cresterea performantei angajatilor tai!

Marian Rujoiu
General Manager
Extreme Training


Posted under leadership, management, motivare angajati by admin on Friday 15 February 2008 at 11:25 pm

…Si tot despre integritate – a-ti fi tie insuti adevarat (III)

…Si tot despre integritate – a-ti fi tie insuti adevarat

scris de Leela Q Monti

Trainer, Extreme Training, Furnizor de Performanta
www.traininguri.ro

Fa-ti tie insuti o favoare: iubeste-te ! … Cunoaste-te, accepta-te asa cum esti si asa cum nu esti si iubeste neconditionat ceea ce incepi sa cunosti din fiinta minunata care esti ! …

Aceasta nu inseamna ca esti de acord sau nu cu erorile tale, ci este declaratia ta de dragoste catre tine si recunoasterea valorii tale intrinseci ca fiinta umana, indiferent de cat de stangace te-ai purtat ! …Ca sa poti progresa cu adevarat, ai nevoie sa stii ca poti conta neconditionat pe increderea, respectul si stima ta de sine ! …Cu alte cuvinte, exerseaza-ti zilnic gradul de autonomie interioara si capacitatea de a (te) iubi neconditionat !…

Buna ziua, iubite fiinte,

Va spuneam ca sunt trei nivele de integritate: primul se refera la a-ti tine cuvantul dat tie insuti si altora, al doilea nivel se refera la a-ti onora principiile in care crezi, iar al treilea nivel este sa-ti fii tie insuti adevarat.

Pentru mine ca fiinta, a venit vremea sa exprim durerea, tinuta ascunsa ani in sir, de a fi fost sugrumata ca expresie de sine, aceasta fiind una din consecintele cu care m-am confruntat pe deplin, urmare a alegerii mele: dependenta de a fi ceea ce asteapta altii de la mine, din neputinta, nestiinta, lipsa intelepciunii de a fi loiala mie insami, fara a-i rani pe ceilalti.

Fiecare dintre noi suntem copii frumosi, plini de viata si indrazneala si gustam din plin savoarea aventuroasei noastre vieti, descoperind pe rand misterele lumii in care ne-am trezit … si apoi intr-o clipa, ceva se intampla, si universal nostru se cutremura, iar noi ne ascundem intr-un costum puternic, menit sa ne protejeze de ceea ce pana atunci adorasem si iubisem plini de incredere…

Unii dintre noi rad, ca sa-si ascunda plansul launtric, altii sunt zgomotosi, ca sa-si ascunda tristetea interioara, iar altii sunt tacuti si linistiti, ca sa-si ascunda mania dinauntru, toate astea pentru ca au decis, cu ani in urma, ca sunt separati de ceilalti, ca sunt de unii singuri si ca nimeni nu-i mai vrea, asa ca e nevoie de protectie si de ascundere a cine sunt ei cu adevarat, altfel vor suferi!!!…

Privind la relatia parinte-copil, observ amuzata ca oricat de iubitori si de intelepti sunt parintii (sau nu), toti copiii isi neaga mai intai responsabilitatea pentru viata lor, ca apoi, peste ani, sa constientizeze ca ei insisi au cauzat si continua sa cauzeze tot ceea ce experimenteaza in viata, la fel ca si parintii lor, la fel ca si copiii lor…este mersul firesc al lucrurilor, asa cum dupa noapte vine zi si dupa o confruntare apare lumina claritatii…

Si eu, ca fiecare alt copil, am fost convinsa ani in sir ca eu sunt cine sunt pentru ca parintii mei sunt cine sunt si s-au purtat cu mine asa cum s-au purtat…maturizarea aduce cu sine intelegerea faptului ca o fiinta umana care are blocaje in a se exprima pe sine, are aceste blocaje urmare a propriei sale alegeri si nu urmare a cine sunt altii.

In cazul meu, eu am refuzat sa-mi asum responsabilitatea de a fi eu insami, asa cum stiam in adancul sufletului ca sunt, am decis sa fac pe plac adultilor care ma adusesera pe lume si apoi sa-i judec pentru ca ma obligau sa fac ceea ce se astepta de la mine.

Afland ceea ce se astepta de la mine – de cate ori era altceva decat ceea ce imi doream eu – eu alegeam sa ma tradez pe mine insami, sa fiu asa cum isi doreau altii sa fiu si calcam in picioare sufletul meu.

Impactul era devastator pentru mine: asta imi aducea suferinta, frustrare si manie indreptata catre ceilalti, mai ales catre mama si tata, senzatia ca sunt prinsa in capcana, ca nu ma pot exprima niciodata ca cine sunt eu cu adevarat, insatisfactie, neimplinire, tristete, lipsa de incredere in sine, de stima de sine, de respect de sine, teama de a fi respinsa, tradata, abandonata, sentimental ca sunt de una singura si ca viata e o povara…

Eram ca o vesnica Cenusareasa, pusa sa stea in cenusa, sa faca munci pe care nimeni nu le-ar fi facut si sa-si inghita amarul de fiecare data, spunandu-si ca asta este tot ce merita ea pe lume…Cine a spus ca viata bate filmul, bine a mai spus…cea mai spectaculoasa telenovela este cea produsa, regizata, scrisa si jucata de noi insine!…

Ce usurare si ce bucurie extraordinara sa-mi dau seama ca, in fapt, cu adevarat, chiar eu eram cea care acceptasem sa ma tradez pe mine insami si responsabilitatea de a fi liber exprimata este a mea, indiferent de cine aleg ceilalti sa fie…

Cand cineva alege sa se simta blocat in prezenta altcuiva, este pentru ca acel cineva alege sa se comporte asa, nu pentru ca celalalt nu-i da voie!…orice ar face (sau nu) si oricum s-ar purta acesta din urma!…Cand cineva alege sa se exprime deplin pe sine, indiferent de ceea ce va intampina din partea celorlalti, asa va face, pentru ca el sau ea asa a ales, nu pentru ca ceilalti fac ceva anume sau nu, pentru a-l sprijini!…

Cata implinire si libertate in constientizarea responsabilitatii de a exprima sinele, indiferent de circumstante!!!…Ce dar unic primim la nastere!…cata iubire ni se acorda clipa de clipa, prin libertatea de a alege!…Atunci cand esti tie insuti adevarat, le permiti si celorlati, prin spatiul generos pe care fiinta ta il creaza, de a fi lor insisi adevarati!…

Am fost intrebata de cineva care a ales sa-i fiu coach, daca am fost sigura ca va ramane, urmare a modului in care eu ma comportasem la un anumit moment, pentru a cataliza trezirea si care a fost socant pentru mintea sa, atat de conditionata. I-am raspuns: «stiu ca vei ramane sa fii sprijinita sa constientizezi cine esti … pentru asta traiesc » Ralph Waldo Emerson a spus: »Nu aud ce-mi spui, caci cine esti tipa mai tare! »

Poti sa spui lucruri captivante si sa fii lipsit de putere si de expresie de sine, ce ajunge la ceilalti este fiinta ta !Poti sa urli, sa faci tumbe, sa stai in cap si sa fii tie insuti adevarat, deplin exprimat, ce ajunge la ceilalti este fiinta ta!

Cand traiesti pentru a fi deplin exprimat in ceea ce este cu adevarat menirea sufletului tau, cuceresti lumea, natura si fiintele celelalte vin catre tine, cu gratie, bucurie si admiratie autentica!

Fii tie insuti adevarat! Este onoarea suprema!

Multa blandete si mult curaj !

Pana ne vom revedea,

Mereu cu voi,

scris de Leela Q Monti

Trainer, Extreme Training, Furnizor de Performanta
www.traininguri.ro

Posted under dezvoltare personala, succes by admin on Friday 8 February 2008 at 12:19 pm

Curs intensiv Management de Proiect – Bucuresti, Cluj, Timisoara

Curs Manager de Proiect – Bucuresti, Cluj, Timisoara

eXTREME tRAINING-Extreme Training

Management de Proiect - Finantarea proiecteleor extreme Training

Training Management de proiect

23-24 Februarie 2008 – Bucuresti
22 – 23 Martie 2008 – Cluj
24 – 25 Mai 2008 – Timisoara

Descriere Generala

Sesiunile precedente (opt la numar) s-au bucurat de un succes deosebit, astfel ca am hotarat reluarea lui ca un training Open nu numai in Bucuresti ci si in Timisoara si Cluj!

Trainingul se desfasoara pe baza metodei invatarii experientiale, astfel incat 70% din timp va fi alocat aplicatiilor, partea practica a cursului, iar restul de 30% va fi alocat asimilarii de cunostinte. Lucrul in echipa va sta la baza acestor aplicatii, cursantii vor fi grupati in echipe care vor lucra impreuna pe intreaga durata a cursului, la elaborarea unui proiect.

Ca timp, trainingul va fi organizat pe parcursul a doua zile, 4 sesiuni, fiecare de cate 1.30 ore, intercalate cu pauze, dar si cu energisere si jocuri de miscare.

Structura trainingului
o Prezentare Proiecte de succes
o Posibilitati de finantare a proiectelor
o Definire concepte
o Ciclul managementului de proiect
o Premizele succesului
o Echipa proiectului
o Managementul riscului
o Managementul timpului
o Ce inseamna sa fi manager de proiect/calitatile si rolul managerului
o Planul/orarul activitatilor proiectului
o Bugetul proiectului
o Controlul asupra proiectului
o Raportarea

Cateva din intrebarile la care cursul isi propune sa va raspunda:

La sfarsitul trainingului participantii:
- vor dobandi cunostinte privind scrierea proiectelor,
- vor dezvolta abilitatile necesare elaborarii unui proiect,
- se vor familiariza cu lucrul in echipa si lucrul sub presiunea timpului,
- vor dezvolta abilitati necesare implementarii unui proiect,
- vor dezvolta abilitati necesare evaluarii si monitorizarii unui proiect.

Cui se adreseaza cursul?

Trainingul se adreseaza tuturor celor care doresc sa acumuleze cunostinte si abilitati in domeniul managementului de proiect. In special, trainingul se va axa pe conceperea si implementarea proiectelor finantate atat din domeniul public cat si din cel privat. Cursul va trata modalitatile de redactare a unui proiect si mai ales tehnicile managerilor de a asigura un bun control asupra proiectelor.

Se vor folosi ca studii de caz, diverse proiecte care au obtinut finantare si a caror rezultate au fost pe masura asteptarilor.

Inscrierile se fac online pe www.traininguri.ro

Nota: Programul este interactiv si necesita implicare si cooperare maxima din partea participantilor!

Mergand acum pe www.traininguri.ro poti afla:

- Discounturile de care poti beneficia
- Locatia de desfasurare pentru
Bucuresti, Cluj si Timisoara
- cv-ul trainerului

Posted under cursuri by admin on Friday 8 February 2008 at 12:17 pm

Inteligenta interpersonala la locul de munca

Inteligenta interpersonala la locul de munca

Articol scris de Seramis Sas,

Trainer – Extreme Training, http://www.traininguri.ro

Furnizorul tau de performanta

Un gradinar priceput stie cum anume sa faca pentru ca florile din gradina sa creasca, sa infloreasca, si apoi sa se bucure de parfumul lor. Ar putea, in functie de posibilitati, sa dezvolte o mica afacere cu flori. Oare cati dintre noi mai apreciaza o astfel de munca? Surpriza mea pentru tine cititorule este ca si tu acolo unde lucrezi esti un asemenea gradinar. E drept, nu stiu si cat de priceput. Cum adica sunt gradinar, te-ai putea intreba? Si iti raspund, constient fiind de riscul unor comentarii critice. Gradinar este acel om care cultiva si ingrijeste. In ceea ce te priveste, tu la locul de munca, in relatiile cu colegii ori cu managerii ce anume “cultivi”? Ce fel de emotii transmiti colegilor tai? Cum te percep ei? Cum te simti tu in acel loc? Te implineste ceea ce faci? Exista o perspectiva profesionala pe termen lung?

Asadar, daca te hotarasti sa cultivi flori care sa te bucure cu parfumul lor iti propun urmatoarele trucuri pentru construirea unor relatii foarte bune cu colegii de munca:

  • Apreciaza abilitatile lor, cunostintele si aptitudinile;
  • Fa-ti timp ca sa-i cunosti si asculta activ ceea ce ei au de spus;
  • Nu este nevoie sa fii mama Dolores pentru a avea relatii foarte bune;
  • Cand intri in dezacord cu cineva, gandeste-te si propune imediat o solutie;
  • Ofera din timpul tau liber pentru a fi impreuna cu ei;
  • Ofera un feedback pozitiv ori de cate ori se lucreaza ceva;
  • Cauta opinia si sfatul lor ori de cate ori poti;
  • Ofera sprijin cand trec prin momente dificile;
  • Descopera unicitatea fiecaruia, fii flexibil in abordarea lor si intelege harta lor a realitatii;
  • Ofera atentii si multumiri prietenoase (cercetarile au demonstrat ca liderii au un puternic impact asupra climatului afectiv al grupului; starea liderului devine contagioasa);

Cei mai multi oameni, la locul de munca lucreaza impreuna cu alti oameni. Oricat de placuta ar fi activitatea desfasurata, ea poate deveni o povara daca relatiile cu colegii sunt nesatisfacatoare, conflictuale sau pline de indiferenta. Primul lucru pe care il poti face este sa devii constient si sa accepti ca tu nu-i poti schimba pe oameni. Tot ce poti face este sa transformi ceva la tine.

Cand cineva te supara facand sau spunand ceva, supararea ta nu este in acel lucru spus sau facut de cineva, ci in raspunsul tau vis-à-vis de acel lucru spus sau facut. Actiunile sau spusele cuiva nu sunt in sine suparatoare; supararea isi are locul in noi, in raspunsul nostru.

Responsabilitatea ta nu este pentru ceea ce spune celalalt, colegul, colega ori seful, ci pentru ceea ce simti, spui si faci TU. Pentru a face ceva mai multa lumina cu privire la responsabilitate, iti spun ca diferenta dintre reactia la ceva, cineva si raspuns o face tocmai responsabilitatea. A fi responsabil presupune intotdeauna abilitatea de a raspunde, care nu are nimica de-a face cu reactia. A-ti asuma responsabilitatea pentru spusele, ideile ori trairile tale inseamna mai intai a deveni constient de ele. Spre exemplu, “sunt constient ca simt tristete si ca-mi vine sa ma inchid in mine”; acum reflecteaza tu cat de folositor ti-ar fi la locul de munca si in relatiile cu colegii tai (mai ales cand coordonezi o echipa)!


Daca noi continuam sa facem ceea ce deja facem, vom obtine de fiecare data ceea ce deja obtinem!

Fii flexibil in actiunile, spusele, gandurile si trairile tale. Adopta mereu alte perspective si observa lumea si cu ochii celorlalti. Accepta ca tu nu-l poti schimba pe celalalt. Constientizeaza ceea ce ai nevoie sa schimbi la tine, iar celalalt poate iti va urma schimbarea. Nu este obligatoriu. Celalalt are dreptul sa decida si sa aleaga, pasind poate pe un alt drum.

Depinde doar de tine daca vrei sa cultivi flori parfumate. Poate iti plac mai mult cactusii… Dar nu uita, ceea ce semeni, aceea vei culege!

Extreme Training iti da o veste buna! Incepand din acest an vom sustine o serie de traininguri in Cluj, Timisoara, Iasi si Bucuresti! Calendarul de traininguri este fixat! Detalii pe web siteul nostru www.traininguri.ro

Articol scris de Seramis Sas,

Trainer – Extreme Training, http://www.traininguri.ro

Furnizorul tau de performanta,

Comenteaza articolul :)

Posted under comunciare, dezvoltare personala, hr by admin on Tuesday 5 February 2008 at 1:15 pm