Negociere Noutati Extreme Training Blog Marian Rujoiulucram acum la o noua versiune a siteului www.traininguri.ro m-as bucura foarte mult sa-mi oferiti un feedback. Versiunea este disponibila la adresa: http://www.traininguri.ro/beta.php/?post=27
feedbackul este mai mult decat binevenit pe adresa office@traininguri.ro sau prin comentarii la acest articol!
Multumim anticipat!
Marian Rujoiu
Am tinut cont de sugestiile voastre si am lansat un nou site!
JOI, 19 IUNIE 2008 – Sala Palatului
Ora 13.00 (sala B): EXTREME TRAINING, Radu Gabriel – Tehnici actoricesti pentru dezvoltarea abilitatilor de prezentare. (workshop gratuit)
Acest workshop, fara a fi unul de actorie, te invata sa folosesti tehnicile de antrenament ale actorilor, pentru a putea deveni un vorbitor elocvent, convingator, calm, cu putere de persuasiune si manipulare a publicului, stapan pe obiectivele tale si pe legaturile emotionale cu audienta pe care sa o poti controla.
Accesul este gratuit la acest workshop!
Pentru a accesa detalii despre tot programul workshop-urilor din cadrul salonului PSI acceseaza: http://www.salonulpsi.ro/index.php?l=ro&t=114
Radu Gabriel este conferentiar universitar doctor la Universitate Nationala de Arta Teatrala si Cinematografica Bucuresti. Pana in prezent a livrat programe de training “atipice” bazate pe tehnici actoricesti:
Cine se teme de prezentari ?
Tehnica interviului
Successful Development Techniques From Theatre & Improvisation
Abilitati de comunicare
Training for trainers
Abilitati retorice!
Radu s-a alaturat echipei Extreme Training, urmand ca din toamna sa livreze doua programe de training, unul in Programul NEGOCIATORUL, iar al doilea separat! In plus la solicitarea companiilor va livra programe personalizate in functie de disponibilitate. Detalii in curand pe www.traininguri.ro
-
Board-breaking: sparge limitele, pe 21 iunie, la Sala Palatului
Dupa ce anul trecut, in cadrul Salonului PSI, trainerul Bruno Medicina a condus peste 30 de oameni in mersul pe carbuni incinsi, acum va lanseaza o noua provocare: Board-breaking: spargerea unei table de lemn de 2 cm cu o simpla lovitura a mainii!
Toata lumea a vazut maestri a artelor martiale facand astfel de demonstratii. Toata lumea crede ca este vorba de ceva rezervat unei mici elite de centuri negre, cu ani de antrenament in spate, pentru a dovedi atingerea unui nivel extraordinar de putere, viteza si concentrare. Nu este chiar asa!
Sub indrumarea lui Bruno, o sa fiti condusi de la starea voastra obisnuita la o stare de in flow , de control energetic si de maxima performanta. Invatand sa focalizam mintea asupra rezultatelor si nu asupra obstacolelor, o sa fiti ghidati printr-o serie de exercitii sa va schimbati starea mentala intr-una de incredere si putere absoluta, care va va permite sa treceti dincolo de dogmele care va limiteaza in calea spre succes.
Evident, dincolo de satisfactia de moment, ceea ce este important este important ca starea aceasta de performanta, (starea de in flow ), sa devina o resursa la care puteti apela cand obstacolele zilnice ne apar in cale si ne impiedica atingerea obiectivelor, si care vă va permite rezultate la care acum nici nu indrazniti sa visati.
Inscrieri la workshop:
Telefonic: 317.10.95
Prin e-mail: office@salonulpsi.ro
Taxa de participare: 200 lei.
Detalii complete:
http://www.salonulpsi.ro/index.php?l=ro&t=110&i=15
-
-
Evaluarea personalului din subordine
Scris de Marian Rujoiu
Trainer Extreme Training, The way to excellence!
http://www.traininguri.ro
In randurile de mai jos este prezentata o fisa de evaluare a personalului din subordine, care este structurata pe categorii si pe care aveti oportunitatea de a o folosi gratuit. Aprecierile competentelor sau abilitatilor se fac pe o scala de la 1 la 5, unde 1 este “slab-putin”, iar 5 “excelent- foarte bine”.
Cum sa utilizezi aceasta fisa?
1. citeste-o fie ca esti managerul fie ca lucrezi in departamentul de resurse umane
2. taie din ea acele rubrici pe care le consideri irelevante pentru persoana pe care doresti sa o evaluezi
3. mai poti adauga la sfarsitul acestei fise acele lucruri pe care le consideri importante
4. evalueaza dupa formula 360 grade. Mai exact, fa tu evaluarea persoanei, iar apoi da aceeasi fisa necompletata si celui pe care doresti sa-l evaluezi. Este magica aceasta formula pentru ca rapid impusti mai multi iepuri deodata. Apoi pune fata in fata cele doua evaluari si discuta-le cu persoana pe care ai evaluat-o.