Calendar Motivational Gratuit

negru - Calendar Motivatioanal-Calendar Motivational 2009 Rosu - Calendar Motivational Nature - Calendar Motivational 2009

Extreme Training iti doreste un calduros La Multi Ani!

Mai jos sunt trei variante de calendare motivationale. Salveaza-le in calculatorul tau, alege varianta care iti place, iar apoi printeaza-l (de preferat color) si lipeste-l intr-un loc vizibil.

Ai trei motive pentru a folosi acest calendar!

1. Incepe cu Luni (Un calendar romanesc);
2. Contine o lista de resurse pe care te poti baza in 2009;
3. Il poti personaliza cu numele tau!

In 2009 vei reusi pentru ca dispui de:

1. Vointa de a reusi!
2. Putere de analiza!
3. Capacitatea de a ma intelege!
4. Capacitatea de a intelege!
5. Optimism!
6. Curaj!
7. Onestitate!
8. Creativitate!
9. Integritate!
10. Abilitati cheie!
11. Planificare!
12. Focalizare pe obiective!
13. Responsabilitate!
14. Oameni care sa ma spijine!
15. Puncte forte inca nefolosite!
16. Instruire!
17. Orientare spre succes!
18. Putere de munca!
19. Incredere in mine!
20. 365 de zile!
21. Capacitatea de a alege!

negru - Calendar Motivatioanal-Calendar Motivational 2009 Rosu - Calendar Motivational Nature - Calendar Motivational 2009

:)
Mai sus sunt trei variante de calendare motivationale. Salveaza-le in calculatorul tau,(prin clik pe fiecare) alege varianta care iti place, iar apoi printeaza-l (de preferat color) si lipeste-l intr-un loc vizibil.

Posted under dezvoltare personala, diverse, recomandari, succes by Rujoiu M. on Sunday 21 December 2008 at 6:28 pm

NEGOCIERI CU NLP

NEGOCIERI CU NLP


Este uimitoare aria de aplicare a NLP (programarea neurolingvistică). Oferă instrumente practice, testabile şi aplicabile imediat. Urmare a sugestiei unui vizitator al siteului traininguri.ro o să prezint în continuare două căi simple de a convinge pe cineva. Aceste modalităţi nu sunt inventate de mine, ele fac parte din arsenalul NLP numite metaprograme, instrumente puternice de convingere, de motivare şi înţelegere a interlocutorului.

Tehnica Evitare-Apropiere (Porumbelul şi Uliul)

După cum observaţi le-am dat şi nume de animale pentru a reţine mai uşor cele două Tipologii. Sunt oameni care în general sunt orientaţi către a evita anumite stări sau probleme (porumbeii) şi sunt oameni care caută anumite stări sau soluţii.

Fiecare dintre noi este orientat spre a fi mai mult uliu sau spre a fi mai mult porumbel. Presupunem că avem de-a face cu un porumbel. Ce trebuie să-i spunem pentru a-l putea convinge mai uşor şi cum ştim dacă avem de-a face cu un porumbel? La fel este şi cazul unui uliu: cum îl putem convinge mai uşor? Ca de obicei, voi lucra cu exemple.

Un exemplu din plan personal!

Presupunem că vrem să ne convingem soţul sau soţia să construim o casă la marginea oraşului, alternativ cumpărării unui apartament. Argumentele pe care le vom folosi şi care vor convinge îmbracă o formă de genul următor:

Porumbelului îi vom spune:

  1. Vom scăpa de agitaţia oraşului.
  2. Vom scăpa de praful oraşului.
  3. O să avem o curte în care copiii să se joace şi să nu stăm cu grija maşinilor care circulă prin faţa blocului şi pot accidenta copiii.
  4. O să scăpam de vecinii care ne spun că muzica e prea tare.
  5. Nu vom mai fi inundaţi de vecinul de la etaj.
  6. Vom scăpa de acei vecini curioşi care stau cu ochiul la vizor să vadă când plecaţi şi când vă întoarceţi.
  7. Vom evita riscul unor atentate, care de obicei sunt organizate în oraşe (zone aglomerate)
  8. Nu ne vom mai învârti 10 minute în jurul blocului până vom găsi un loc de parcare.

Uliului îi vom spune acelaşi lucru, dar reformulat.

  1. Vom beneficia de linişte.
  2. Vom respira un aer curat.
  3. Vom avea un spaţiu numai al nostru unde copiii se vor juca.
  4. Vom putea asculta muzică cât de tare dorim.
  5. Numai de noi vor depinde instalaţiile sanitare neavând vecini nici deasupra, nici dedesubt.
  6. Vom avea intimitatea pe care ne-o dorim.
  7. Vom trăi intr-un mediu mult mai sigur.
  8. Vom avea locuri de parcare numai ale noastre.

După cum observaţi spunem acelaşi lucru. Perspectiva este diferită. Uliului îi prezentăm numai soluţii şi numai stări pozitive pe când unui porumbel îi prezentăm din perspectiva evitării unor probleme şi minimalizării unor riscuri.

Să mai luăm un exemplu. Să presupunem că eşti agent de vânzări şi vrei să convingi un om să cumpere un logan. Alternativa afirmată a cumpărătorului o presupunem ca fiind un Peugeot 206. Nu cred în Logan tocmai de-asta am luat un exemplu pe care-l consider destul de greu J Nu vând maşini, astfel că vă rog să fiţi îngăduitori pentru că nu cunosc produsele foarte bine, important este însă principiul.

Argumente pentru a-i vinde un logan unui porumbel:

  1. Nu vei plăti revizii scumpe.
  2. Nu vei sta două săptămâni cu maşina în service pentru a-ţi veni o piesă.
  3. În cazul în care se defectează nu vei plăti o avere pentru o piesă.
  4. Nu vei mai avea problema spaţiului.
  5. Nu este atât de joasă încât să o duci în service după fiecare groapă.
  6. Nu trebuie să faci un credit pentru a cumpara o bară sau o aripă.
  7. Asigurarea casco nu devine o problemă de bani.
  8. Nu trebuie să-ţi faci griji că nu-ţi permiţi.

Argumente pentru a-i vinde un Logan unui uliu:

  1. Revizii ieftine.
  2. Acces rapid la piese; piesele sunt pe toate drumurile.
  3. Piesele care se strică repede datorită drumurilor sunt înlocuite la costuri foarte mici.
  4. Vei avea suficient spaţiu, încât să pui ce vrei în ea.
  5. Sunt făcute pentru drumurile din România.
  6. O aripă sau o bară costă foarte puţin.
  7. Asigurarea casco costă foarte puţin.
  8. Accesoriile dorite vor fi la un preţ accesibil.

Să luăm încă un exemplu în care nu mai vindem un produs, ci un serviciu. Să presupunem că trebuie sa vindem un training de negociere.

Argumente care conving un porumbel participe la un Training de negociere:

Scapi de teama de a vorbi în public şi de a merge la o negociere.

  1. Nu te vei mai simţi în inferioritate că ai un partener care cunoaşte tehnicile.
  2. Nu vei mai folosi capacităţile verbale şi paraverbale numai parţial.
  3. Vei învăţa cum să minimalizezi riscul într-o negociere.
  4. Vei putea să faci o analiză realistă nepierzându-te în acelaşi timp în detalii.
  5. Lucrurile nu-ţi vor mai scăpa de sub control.
  6. Vei învăţa să eviţi acele lucruri simple care te pot dezavantaja enorm.
  7. Vei învăţa strategii pentru a nu mai ceda atunci când partenerul te presează.

Argumente care conving un uliu să participe la un Training de negociere:

  1. Vei căpăta încredere mai mare în tine.
  2. Vei şti să aplici tehnicile de negociere.
  3. Vei deprinde abilitatea de a transmite şi interpreta mesaje verbale şi nonverbale.
  4. Vei deprinde abilitatea de a lucra cu legile negocierii.
  5. Vei şti să pui într-o lumina strălucitoare ceea ce ai de oferit.
  6. Vei şti cum să-ţi pregăteşti negocierea şi să-ţi defineşti strategia.
  7. Vei conştientiza importanţa pregătirii unei negocieri.
  8. Vei şti cum să răspunzi când partenerul te presează.

Îmi afirm speranţa că a fost înţeleasă această tehnică. După cum observaţi, un porumbel este mai motivat să ia o decizie dacă trebuie să evite ceva, dacă trebuie să rezolve o problemă sau dacă scapă de o anumită stare, pe când uliul este mai motivat de finalitate, de o stare care ar trebui atinsă, de o soluţie sau de un rezultat. Ne referim practic la acelaşi lucru, perspectiva este puţin diferită. Această tehnică funcţionează şi probabil unii dintre voi aţi experimentat-o deja.

Cei care au mai participat la cursurile de vânzări probabil au învăţat metoda SPIN

S – Situaţie (Care este situaţia în ansamblul ei).

P – Probleme (Care sunt problemele cu care se confruntă).

I – Implicaţii (Care sunt –sau pot fi – implicaţiile acestor probleme)

N – Nevoie (Care este Nevoia pe care tu o poţi rezolva)

În această tehnică, după cum observaţi, se pleacă de la o serie probleme şi de la implicaţiile pe care le generează aceste probleme, neoferindu-se o soluţie concretă, ci mai degrabă se rezolvă o problemă şi se răspunde unei nevoi pentru a evita anumite probleme.

SPIN – ul din vânzări este mai mult echivalent cu a vinde unui porumbel, care are o serie de probleme, iar decizia de cumpărare este determinată de rezolvarea acelei probleme şi de evitarea unei catastrofe, a unei situaţii neplăcute sau a unei situaţii deranjante.

Cum ne dăm seama dacă avem de-a face cu un uliu sau cu un porumbel?

La prima vedere pare dificil, însă este extrem de simplu: ASCULTĂM! Interlocutorul ne va spune singur de cele mai multe ori dacă este uliu sau dacă este porumbel. Este foarte simplu de văzut în limbajul pe care el îl foloseşte. Sunt câteva expresii care ne indică cu ce fel de om avem de-a face.

De exemplu un Porumbel foloseşte foarte des expresii de genul:

- am o problemă …

- m-am săturat de …

- vreau să evit să …

- vreau să analizez foarte atent ….

- vreau riscuri cât mai mici …

- vreau în primul rând stabilitate

- vreau să evit falimentul

Un Uliu va folosi expresii de genul:

- sunt în căutarea unei soluţii

- nu mă interesează problema, mă interesează soluţia

- vreau rezultate

- vreau succes

- vreau să fim cei mai buni

- cine nu riscă nu câştigă

- probleme au toţi oamenii…. tu ai o soluţie?

Epicur, marele filosof grec spunea că fericirea este căutarea stărilor plăcute şi evitarea pe cât posibil a celor neplăcute. În esenţa noastră fiecare dintre noi vrem ambele lucruri, în realitate însă, suntem mai înclinaţi către una dintre ele.

Ca exemplu, sunt orientat mai degrabă către a fi uliu şi vă spun sincer că mă simt total inconfortabil când cineva încearcă să mă convingă plecând de la anumite probleme. Munca cea mai dificilă o am când întâlnesc un porumbel şi trebuie să mă adaptez, să-l conving plecând de la „a evita”, „a rezolva”, a „minimaliza riscul”. Nu este foarte uşor, mai ales că, atunci când vorbesc mi se pare că nu sunt convingător, că nu sună bine ce-i spun, că am argumente mult mai bune. Cu toate acestea, conving mai uşor un porumbel plecând de la problemele pe care acesta le are.

De reţinut:

  1. Metaprogramul, mă apropii de …. sau mă îndepărtez de…., este unul care se află pe o scară, adică un om se poate situa pe una dintre poziţii:

    1. În totalitate porumbel
    2. In mare parte porumbel
    3. In egală măsură şi uliu şi porumbel
    4. In mare parte uliu
    5. În totalitate uliu

  1. În cele mai multe cazuri fiecare dintre noi are un metaprogram definitoriu pe care-l foloseşte în cele mai multe situaţii. De-a lungul vieţii însă metaprogramele se pot schimba, astfel că trebuie să fim atenţi de fiecare dată.
  2. Dacă sunt cazuri în care nu reuşeşti să convingi şi nu reuşeşti să intri pe aceeaşi lungime de undă îţi recomand să schimbi metaprogramul. De exemplu, am încercat să conving oameni că ofer soluţiile cele mai potrivite nevoilor acestora. Observând că nu reuşesc am început să vorbesc despre probleme care ar putea fi rezolvate şi am observat că interlocutorul a devenit foarte rapid interesat.
  3. Această tehnică îţi oferă o soluţie, insa nu este de ajuns folosirea ei izolata. Mai sunt o mulţime de metaprograme care te pot ajuta. Din setul de 60 de metaprograme câte au fost descoperite, eu am identificat minim 10 care pot fi folosite cu succes în negocieri.
  4. Nu există un metaprogram corect. Probabil vă întrebaţi cum e mai bine să fiţi: ulii sau porumbei? Nu e neapărat bine să fii uliu sau să fii porumbel. Putem spune numai că oamenii sunt diferiţi, iar adaptând-ne acestor diferenţe vom rezolva mai uşor problemele şi vom găsi mai uşor soluţiile!

Interesant este că acest metaprogram poate fi folosit şi în motivarea angajaţilor. De exemplu, sunt oameni (porumbeii) care sunt motivaţi mai mult de teama de a nu greşi, teama de eşec, teama de sancţiune, iar în partea cealaltă sunt oameni (ulii) care sunt motivaţi de rezultate, de obiective, sau de bonusuri. Acesta este şi motivul pentru care s-a ajuns la concluzia că un sistem bazat numai pe bonificaţii nu este suficient, ci trebuie păstrat un echilibru între bonus şi sancţiuni.

În concluzie,

Sper că v-am convins să testaţi această tehnică. Veţi avea numai de câştigat şi nimic de pierdut.

Extreme Training iţi oferă Excelenta in  Vânzări, Negociere, Comunicare in Afaceri, Manipulare, Motivare Non-Financiara, Dezvoltare Manageriala, Comunicare Organizatională, Dezvoltare Personala, Leadership, Management de Proiect, Time Management, Coaching si Teambuilding.

Alege Excelenta! Alege Extreme Training! Alege sa fii mai bun!

Scris de Marian Rujoiu

Trainer Extreme Training, The way to excellence

http://www.traininguri.ro

Posted under comunciare, management de proiect, nlp, vanzari by Rujoiu M. on Monday 8 December 2008 at 4:31 pm

recomandare carti

Editura Meteor Business Pres
Recomandari Extreme Training
De ce sa cumparati de pe Internet ?
Pentru ce este simplu si comod atat pentru voi cat si pentru noi. Serviciile oferite de Meteor Business prin magazinul sau virtual sunt o prelungire electronica, fireasca pentru utilizatorii internetului, a serviciilor oferite de cartea prin posta. Click aici pentru a merge la catalogul online!


cum sa combateti recesiunea-Nicolas BateCum sa combateti recesiunea
Nicolas Bate

76 de strategii pentru a va consolida afacerea in vremea recesiunii!

Recesiunea aceasta a fost determinata de criza creditelor. Oriunde mergeti, oriincotro va uitati, banii dispar. Dispare mai ales forma lor cea mai utila: lichiditatile.
Nu va lasati purtat de curent, capatati control asupra banilor (venitul, profitul si fluxul de numerar) si actionati pentru ca afacerea dumneavoastra sa devina cat mai robusta. In clipa aceasta trebuie sa intocmiti un plan, iar cartea va va ajuta sa faceti acest lucru!

Cum sa combateti recesiunea contine cele mai bune idei despre cum sa supravietuiti si sa prosperati in contextul crizei economice globale. Este un manual practic, fara fraze intortocheate sau teorii. Exclusiv idei 100% valoroase despre cum sa va imbunatatiti imediat afacerea. Veti gasi 176 de strategii pe care le puteti implementa pentru a consolida si spori performantele companiei, dintre care:
•  directiile esentiale in care va puteti imbunatati afacerea;
•  actiunile pe care trebuie sa le intreprindeti imediat pentru a va asigura supravietuirea;
•  investitiile pe care ar trebui sa le faceti etc.



50 de carti
1. 50 de carti fundamentale pentru dezvoltarea personala
Tom Butler-Bowdon
Textele “fundamentale” examinate aici, de la stravechile invataturi ale lui Buddha si Lao Zi si pana la bestselleruri contemporane ca Inteligenta emotionala si Eficienta in 7 trepte, reprezinta cele mai valoroase scrieri din domeniul care, de la inceputul secolului XX, a fost desemnat prin sintagma “self-help”.
Autorul rezuma continutul a 50 de lucrari legendare care imbratiseaza religiile lumii, culturile, filozofiile si secolele, prezentand conceptele-cheie ale fiecarei lucrari si expunandu-i succint meritele in fata cititorului stramtorat de timp.

Stefan Murgeanu
2. Concediaza-ti seful!
Stefan Murgeanu
Invata cum sa-ti gasesti jobul pe care il meriti!
Vrei un job? Cauta-ti!
Vrei un job de succes? Citeste acest ghid!
Vrei un salariu mai mare? Aplica sfaturile din acest volum!
O carte adaptata la realitatile de pe piata de munca romaneasca, rodul a cincisprezece ani de experienta, pentru cei care vor sa-si construiasca o cariera de succes si sa obtina locul de munca dorit.
“Cine nu a visat macar o data in viata sa isi concedieze seful? Sa spui, asemenea lui Donald Trump: YOU RE FIRED! Ei bine, trebuie sa stii ca tu singur iti controlezi viata si cariera, tu singur iti definesti calea. Ce faci nu depinde de nimeni altcineva, decat de tine.
Daca vrei un job mai bun, poti sa-l ai. Daca vrei un sef mai bun, poti sa-l ai. Daca vrei un salariu mai mare, poti sa-l ai. Daca vrei beneficii mai multe, mai consistente, poti sa le ai pe toate. Poti sa iti alegi exact seful pe care ti-l doresti. Adica este ca si cum nu un sef te-ar alege pe tine, ci tu ti-ai alege propriul sef. Tu il angajezi.
Prin extrapolare, daca poti sa iti angajezi propriul sef, tot tu esti si cel care il concediaza. Iar acum, ca ai terminat lectura cartii si ai invatat cum sa iti gasesti jobul dorit, actioneaza, simte satisfactia si concediaza-ti seful! Succes!”
Stefan Murgeanu


Kenneth Blanchard, Robert Lorber
3. Cum sa lucrezi ca un manager la minut
Kenneth Blanchard, Robert Lorber
Functioneaza indiferent daca ai de condus o casa, o familie, o firma!
Acest program cu un succes fenomenal a luat prin surprindere poporul american, figurand pe locul intai in topul New York Times si depasind lumea afacerilor pentru a ajunge la oamenii obisnuiti, la oricine vrea sa conduca mai eficient.
Cartea de fata aplica, la situatii din lumea reala, cele trei secrete consacrate in volumul anterior, Manager la Minut: Stabilirea Obiectivului la Minut, Laudele la Minut si Mustrarile la Minut.
“Daca puteti citi doar doua carti pe an, atunci cititi-o pe aceasta de doua ori!”
Robert A. Elliott, director general al Shiley, Inc., filiala a Pfizer
“Cartea propune unele strategii de mare finete pentru mediul nostru modern si evoluat, care pot avea o influenta esentiala atat pentru performanta, cat si pentru satisfactie.”
John Naisbitt, autorul bestsellerului Megatrends


John Kotter
4. Ce fac liderii cu adevarat
John Kotter
Descriere carte: Incredintat ca celor mai multe organizatii din zilele noastre le lipsesc liderii de care au nevoie, Kotter isi asuma misiunea de a ne ajuta sa intelegem mai bine ce fac liderii – adevaratii lideri. Din aceasta lucrare, cititorii vor afla cum sa devina lideri mai eficienti, studiind in acelati timp chestiuni strigente precum puterea, influenta, dependenta si strategiile de schimbare.
John Kotter si-a dedicat remarcabila cariera studierii organizatiilor si celor care le conduc, iar cartile si articolele lui de succes au calauzit si au inspirat conducatori de la toate nivelurile ierarhice.

Brian Tracy

5. Planul de zbor. Cum sa reusesti in viata mai rapid decat ai visat vreodata

Elibereaza-ti intreg potentialul de a reusi!
Adevaratul secret al succesului este acela ca nu exista nici un fel de secrete. Exista doar principii universale si adevaruri nepieritoare care au fost descoperite si redescoperite de-a lungul anilor. Toate sunt rezultatul unui mecanism deliberat si al legii de fier cauza-efect.
Iata o regula simpla: daca faci ceea ce fac si alti oameni de succes, nimic nu te poate impiedica sa ajungi la aceleasi rezultate ca ei. De asemenea, daca nu faci nimic din ceea ce fac alti oameni de succes, nimic nu te poate ajuta.
Succesul nu este un accident. Nu este o problema de noroc, ci una de strategie. Este pur si simplu o problema de cauza si efect.
Noua carte a lui Brian Tracy va arata cum sa va planificati drumul spre succes in 12 pasi. Urmandu-i, veti putea detine controlul complet asupra vietii dumneavoastra si va veti putea activa abilitatile mentale pentru a ajunge la timp la destinatia dorita.
Din cuprins:
•  Alege-ti destinatia
•  Fixeaza-ti in scris planul de zbor
•  Modifica in permanenta traiectoria
•  Activeaza-ti latura supraconstienta a mintii
•  Persevereaza pana reusesti
•  Concluzii: Succesul nu este un accident

Brian Tracy
6. Cum sa ajungi supervedeta de vanzari
Brian Tracy
21 din cele mai importante principii pentru succesul vanzarilor.
Brian Tracy ne impartaseste 21 din cele mai importante principii pentru succesul vanzarilor, pe care le-a descoperit in timp ce a instruit peste 500 000 de profesionisti de vanzari din 23 de tari, principii bazate, de asemenea, si pe propria sa experienta in vanzari-record.
Lucrarea trateaza simultan atat aspectul interior al vanzarii, componenta mentala, cat si cel exterior, metodele si tehnicile de vanzare propriu-zise. Dupa ce veti incepe sa va perfectionati in ambele directii, atat vanzarile, ca si increderea in sine vor inregistra o crestere rapida.
Punand in aplicare metodele propuse de Brian Tracy, va veti spori imediat vanzarile si venitul.

Cariera si Cascaval
7. Cariera si cascaval
Brian Tracy
21 de metode excelente pentru a promova rapid intr-o companie. Fiti arhitectul propriei voastre cariere!
Cartea aceasta are un singur obiectiv: succesul in cariera.
Daca aveti impresia ca meritati mai mult decat primiti, probabil ca aveti dreptate. Este posibil sa valorati de cinci sau de zece ori mai mult decat in clipa de fata.
Brian Tracy va arata in ce fel puteti obtine mai mult, prin idei, metode, strategii si tehnici testate si dovedite in creuzetul experientelor practice. 21 de metode excelente pe care le puteti aplica imediat pentru a avansa rapid intr-o companie.

Cum sa angajati si sa pastrati cei mai buni oameni - Brian Tracy
8. Cum sa angajati si sa pastrati cei mai buni oameni -
Brian Tracy

21 de metode practice si testate pe care le puteti folosi imediat!

Succesul oricarei afaceri depinde si de abilitatea de a atrage si pastra angajati de valoare.
Dupa 30 de ani de instruire a managerilor in arta selectarii angajatilor, Brian Tracy defineste cele mai importante principii ale recrutarii si pastrarii angajatilor, practicate de managerii celor mai bune companii din toata lumea.
Din fiecare capitol veti invata metode si tehnici esentiale pe care le puteti folosi pentru a angaja oameni mai buni, pentru a le imbunatati imediat randamentul profesional si a forma echipe excelente. Punand in practica principiile invatate, veti deveni unul dintre cei mai buni manageri din domeniul dumneavoastra de activitate.

Legile universale ale succesului - Brian Tracy
9. Legile universale ale succesului
Brian Tracy
Legile universale ale succesului reprezinta o colectie de principii atemporale, scrise de Brian Tracy in timpul calatoriilor sale.
Autorul, expert in domeniul motivational, va arata legile care guverneaza succesul, prosperitatea, fericirea, iubirea, afacerile, motivatia, talentul si toate celelalte aspecte ale implinirii de sine. Folositi-le pentru a va schimba viata!

De ce sa cumparati de pe Internet ?
Pentru ce este simplu si comod atat pentru voi cat si pentru noi. Serviciile oferite de Meteor Business prin magazinul sau virtual sunt o prelungire electronica, fireasca pentru utilizatorii internetului, a serviciilor oferite de cartea prin posta. Click aici pentru a merge la catalogul online!

Meteor Business este doar o parte din Editura Meteor Press pentru ca, desi calculatorul se straduieste sa ne domine viata, „puterile” i-au scazut si noi ne intoarcem, fara indoiala, la ceea ce aproape uitasem ca ne umple sufletul si mintea si ca ne lasa imaginatia sa cutreiere lumi nestiute : cartea. La Editura Meteor Press ne-am propus sa fim aproape de cei ce iubesc paginile scrise, sa reusim sa oferim tuturor sprijin pentru cunoastere, invatatura, cultura. Cu profesionalism si implicare am promovat si vom promova cartea- descoperire, cartea ce informeaza, cartea – invatatura, cartea- evadare si cartea- regasire, cartea- eliberare, cartea- cunoastere si cartea- schimbare. Ne dorim ca oricine intra in librariile noastre sa gaseasca volumul cautat, pentru ca aici, la Meteor Press, va exista intotdeauna o carte pentru fiecare.

Adresa Meteor Business – str. Bahluiului nr.1, sector1, Bucuresti
Posted under dezvoltare personala, recomandari, succes by Rujoiu M. on Thursday 4 December 2008 at 4:50 pm

Video Gratuit – 5 Filmulete Public Speaking

Video Gratuit

Mai jos aveti 5 filmulete extrase din Trainingul de Public Speaking. Poti sa te decizi sa participi la trainingul de paublic speaking organizat de Extreme Training, insa inainte de toate iti dorim vizionare placuta si speram sa-ti placa!

Pachet de Urgenta – Incalzire Maxilar

Incalzire respiratie – voce si dictie


Vezi tote cele 5 filmulete prin click aici

Posted under comunciare, cursuri, dezvoltare personala by Rujoiu M. on Tuesday 2 December 2008 at 10:12 pm