De multe ori după un training suntem foarte entuziasmaţi de anumite lucruri pe care le învăţăm, dar cel puţin o parte din ele nu le aplicăm niciodată şi …le uităm. De ce nu le aplicăm, deşi ni s-a părut că ne vor ajuta în munca sau în relaţiile noastre? Poate să fie faptul că familia noastră sau colegii de la birou nu au fost la acelaşi training sau că ni se pare că e dificil de aplicat ceva nou în timp ce telefoanele sună, emailurile curg şi agenda se umple.

Câteva soluţii la îndemână, de aplicat singur sau cu ajutorul altor persoane:

• Furnizorul/trainerul – un număr tot mai mare de furnizori dezvoltă instrumente post training – resurse, buletine informative, bloguri, liste de discuţii, un număr de ore de consultanţă sau de coaching. Informaţi-vă ce astfel de instrumente are furnizorul şi utilizaţi-le în măsura în care vi se par folositoare (înscrieţi-vă, abonaţi-vă, programaţi o întâlnire pentru consultanţă sau coaching etc.)
• Un coleg/o colegă de curs – puteţi să vă susţineţi/monitorizaţi reciproc o perioadă, să împărtăşiţi din experienţa de aplicare.
• Alte persoane/entităţi preocupate de subiect – poate o comunitate de practică, poate o persoană preocupată de domeniu, poate o listă de discuţii sau un blog/site de specialitate unde puteţi schimba experienţe.
• Colegii de birou sau prietenii/familia - în funcţie de domeniu (dezvoltare profesională sau personală), cereţi sprijinul unui coleg, unui prieten sau unui membru al familiei. Aplicaţi sau împărtăşiţi cu ei ce aţi învăţat – e una dintre cele mai puternice metode de fixare a informaţiei.
• De unul singur - propuneţi-vă să aplicaţi de un anumit număr de ori ceea ce vi s-a părut util şi folosiţi un sistem de amintire – remindere în telefon, alerte în poşta electronică sau în Google Calendar, agendă etc.

Indiferent cum, dacă vi s-a părut folositor în training, puneţi în practică după training. De ce? Pentru că marele scop al educaţiei nu este ştiinţa, ci acţiunea (Herbert Spencer)

Trainingfully yours,
Diana Catană
Coordonator formareinfo

preluat de pe formareinfo

cu toata criza am decis sa promovam trainingurile la radio PRO FM. Prin click pe linkul de mai jos puteti asculta spotul

Click aici pentru a asculta spotul

comentariile sunt binevenite

sunt mentionat si eu (Marian Rujoiu). Puteti sa-l cititi si sa-l comentati. Este interesant!

In 2009 va avea loc o selectie naturala a firmelor de training

Clientii vor iesi castigatori pentru ca programele se vor imbunatati

Acest an vine cu o provocare majora pentru firmele care furnizeaza programe de training: va fi anul in care vor supravietui acei furnizori de formare care ofera programe de calitate.

tot articolul prin click aici in Financiarul.com

Companiile private trebuie sa acorde mai multa importanta, in contextul crizei actuale, pregatirii specialistilor financiari, reducerea bugetelor pentru training fiind considerata o falsa economie, iar solutia potrivita este adaptarea programelor de formare, potrivit firmei de audit KPMG.

Pregatirea profesionala va deveni cu atat mai importanta in astfel de vremuri si este o falsa economie sa taiem bugetele de training, mai ales in domeniul financiar, pe timp de recesiune”, este de parere Laura Perrin, director formare si dezvoltare profesionala a KPMG si membru in Consiliul ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) din Marea Britanie, cea mai mare asociatie internationala ce ofera calificari profesionale financiare si de business in peste 170 tari. Potrivit unei analize realizate de Federatia Internationala a Contabililor (IFAC) in luna decembrie 2008, citate de specialistii KMPG, in contextul crizei actuale pregatirea profesionala a angajatilor si, in mod special, a celor care sunt responsabili de situatiile financiare ale companiei nu trebuie neglijata, ci adaptata. Pe piata locala, companiile investesc, in medie, 113 de euro per angajat pentru formarea profesionala anuala, potrivit studiului Romanian HR Profile 2008.

sursa:

http://www.zf.ro/eveniment/kpmg-taierea-bugetelor-de-training-este-o-falsa-economie-3743045/