<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Extreme Training Blog &#187; branding</title>
	<atom:link href="http://blog.traininguri.ro/category/branding/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.traininguri.ro</link>
	<description>CONSULTATA HR, TEAMBUILDING, MANAGEMENT, RESURSE GRATUITE, LEADERSHIP, BUSINESS, VANZARI,</description>
	<lastBuildDate>Mon, 30 Aug 2010 09:08:36 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>invata CUM SA ?</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/invata-cum-sa/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/invata-cum-sa/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 09:27:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[buget]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[comunciare]]></category>
		<category><![CDATA[cursuri]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[finantare UE]]></category>
		<category><![CDATA[hr]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[management de proiect]]></category>
		<category><![CDATA[motivare angajati]]></category>
		<category><![CDATA[negociere]]></category>
		<category><![CDATA[nlp]]></category>
		<category><![CDATA[recomandari]]></category>
		<category><![CDATA[solutii]]></category>
		<category><![CDATA[succes]]></category>
		<category><![CDATA[business]]></category>
		<category><![CDATA[curs practic]]></category>
		<category><![CDATA[curs vanzari]]></category>
		<category><![CDATA[extreme training]]></category>
		<category><![CDATA[inscrieri]]></category>
		<category><![CDATA[persuasiune]]></category>
		<category><![CDATA[sesiune gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>
		<category><![CDATA[traininguri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=849</guid>
		<description><![CDATA[sesiuni gratuite: HOW TO…?





Am observat ca multi oameni sunt mai putin interesati de teorie, ei cautand solutii practice, utile in viata de zi cu zi sau in mediul business. Astfel a luat nastere programul HOW TO? care, prin prisma subiectelor abordate, si-a propus  sa ofere rapid raspunsuri precise intr-un interval de timp limitat.  Pentru inceput [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h1>sesiuni gratuite: HOW TO…?</h1>
<div class="boxpath"><a href="http://www.traininguri.ro/ro/sesiuni-gratuite-how-to/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/ro/sesiuni-gratuite-how-to/?referer=');"></a></div>
<div class="boxbody">
<p><!--small>iulie 13th, 2010 by admin </small--></p>
<p style="text-align: center;">
<p style="text-align: center;"><img class="aligncenter size-full wp-image-2790" title="how to" src="http://www.traininguri.ro/ro/wp-content/uploads/2010/07/how-to2.jpg" alt="" width="436" height="170" /></p>
<p>Am observat ca multi oameni sunt mai putin interesati de teorie, ei cautand solutii practice, utile in viata de zi cu zi sau in mediul business. Astfel a luat nastere <strong>programul HOW TO?</strong> care, prin prisma subiectelor abordate, si-a propus  sa ofere rapid raspunsuri precise intr-un interval de timp limitat.  Pentru inceput acest program va fi oferit doritorilor in mod gratuit.</p>
<p>Ai ocazia de a participa gratuit la unul dintre seminariile organizate de <a href="http://www.traininguri.ro" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro?referer=');">Extreme Training</a>. Organizam aceste seminarii   gratuite pentru sustenabilitatea proiectului Business Start-up in vederea dezvoltarii compententelor manageriale.</p>
<p><span style="color: #cc0033;">Pentru a participa la un semniar <strong>HOW TO?</strong> procedura este foarte simpla:</span></p>
<p>1. Alegi din lista de mai jos o tema care este prioritara pentru tine (avand in vedere ca aceste seminarii sunt gratuite, dorim sa oferim accesul unui numar cat mai mare de persoane)</p>
<p>2. <a href="http://www.traininguri.ro/ro/wp-content/uploads/2010/07/formular-grup-tinta-Business-Startup-anexa-7.doc" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/ro/wp-content/uploads/2010/07/formular-grup-tinta-Business-Startup-anexa-7.doc?referer=');">Descarci formularul de aplicare prin click aici</a> si-l trimiti la adresa de email business@traininguri.ro . Este important ca in corpul emailului sa mentionezi ce sesiune ai ales si sa-ti exprimi si o a doua optiune (a doua optiune este luata in considerare in cazul in care in care locurile sunt deja completate la sesiunea pe care ai ales-o sau daca mai raman locuri disponibile).</p>
<p>Formularul il vei putea semna in momentul venirii la prezentare.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;">Atentie:</span></p>
<p>Locurile se vor ocupa in ordinea sosirii formularelor:</p>
<table border="1">
<tbody>
<tr style="background-color: #eff0ef;">
<td><strong>nr</strong></td>
<td><strong>nume prezentare</strong></td>
<td><strong>detalii</strong></td>
<td><strong>data</strong></td>
</tr>
<tr style="background-color: #eeeeee;">
<td style="background-color: #eaeaee;">1</td>
<td style="background-color: #eeeeee;">Cum sa amortizezi obiectiile clientilor</td>
<td style="background-color: #eeeeee;"><em>Sunt multe metode prin care poti amortiza obiectiile clientilor, cum ar fi -  pretul e prea mare sau nu ma intereseza aceasta oferta.  Afli in aceasta prezentare   trei metode precise pentru demontarea obiectiilor pe care le intalnesti in procesul de negociere sau in vanzari.</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Dan Lambescu</p>
<p></em></p>
</td>
<td style="background-color: #eeeeee;">26 iulie</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color: #eeeeee;">2</td>
<td style="background-color: #eeeeee;">Cum intri in strarea mentala potrivita pentru o prezentare sau un discurs?</td>
<td style="background-color: #eeeeee;"><em>Tracul si lipsa de concentrare pot face din prezentarea ta un discurs plictisitor si fara coerenta. Starea potrivita este esentiala. Vei invata cum sa intri in aceasta stare astfel incat sa ai cele mai bune rezultate.</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Marian Rujoiu</p>
<p></em></p>
</td>
<td style="background-color: #eeeeee;">27 iulie</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color: #eeeeee;">3</td>
<td style="background-color: #eeeeee;">Cum sa scrii o cerere de finantare aferenta Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane</td>
<td style="background-color: #eeeeee;"><em>Extreme Training este model de buna practica in implementare de proiecte cu finantare europeana. In aceasta sesiune poti afla tips &amp; tricks despre cum poti redacta cererea de finantare astfel incat sa-ti maximizezi sansele ca proiectul sa fie finantat.</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Dan Lambescu</p>
<p></em></p>
</td>
<td style="background-color: #eeeeee;">28 iulie</td>
</tr>
<tr style="background-color: #eeeeee;">
<td>4</td>
<td>Cum sa te simti mai bine?</td>
<td><em>Daca vrei sa ai o stare de bine, sa devii imun la anumite persoane care te enerveaza si sa devii mai motivat atunci cand doresti, aceasta sesiune este pentru tine.</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Marian Rujoiu</p>
<p></em></p>
</td>
<td>29 iulie</td>
</tr>
<tr style="background-color: #eeeeee;">
<td>5</td>
<td>Cum deschizi eficient o negociere?</td>
<td><em>Deschiderea negocierii este esentiala pentru a avea un rezultat bun. De multe ori ti se pare ca totul a fost ok, insa interlocutorul nu este convins. Afli cum poti intra eficient pe aceeasi lungime de unda intr-o negociere si cum poti sa ai un inceput bun in vederea unei negocieri reusite.</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Dan Lambescu</p>
<p></em></p>
</td>
<td>30 iulie</td>
</tr>
<tr style="background-color: #eeeeee;">
<td>6</td>
<td>Cum iti motivezi angajatii sau echipa?</td>
<td><em>Afli tips &amp; tricks in motivarea angajatilor astfel incat sa ai cele mai bune rezultate. Printre lucrurile importante pe care trebuie sa le faca un leader este ca acesta sa-si motiveze non financiar angajatii!</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Marian Rujoiu</p>
<p></em></p>
</td>
<td>2 august</td>
</tr>
<tr style="background-color: #eeeeee;">
<td>7</td>
<td>Cum treci de la idee la bani europeni?</td>
<td><em>Ai o idee de proiect si te intrebi cum ar putea fi finantata? Seminarul va fi o sesiune deschisa de intrebari si raspunsuri in domeniul finantarii proiectelor din Fondul social European. Poti afla cum sa-ti imbraci ideea astfel incat ea sa fie finantabila.</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Claudia Neculae</p>
<p></em></p>
</td>
<td>3 august</td>
</tr>
<tr style="background-color: #eeeeee;">
<td>8</td>
<td>Cum imi dezvolt o atitudine potrivita pentru succes?</td>
<td><em>Unii oamenii au mai mut succes, altii mai putin. Ceea ce-i diferentiaza este atitudinea pe care acestia o au si o cultiva. Acest seminar poate insemna pentru tine primul pas catre succesul tau.</em></p>
<p style="text-align: right;"><em>trainer Marian Rujoiu</p>
<p></em></p>
</td>
<td>4 auugust</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Locurile se ocupa in ordinea solicitarilor. Persoanele care aplica vor primi un email de confirmare in maxim doua zile lucratoare de la data inscrierii.</p>
<p>Detalii Administrative:</p>
<p>- seminariile vor avea loc in Calea Plvenei nr. 61, etaj 1, sala 11 (aplicantii vor primi  pe email harta locatiei)</p>
<p>- seminariile <em><strong>HOW TO?</strong></em> se vor desfasura intre orele 17.30 si 19.30</p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>Conditii de participare:</strong></p>
<ul>
<li> trimiterea formularului de aplicare in timp util</li>
<li> buna dispozitie</li>
<li> open mind</li>
</ul>
<p>O sa fie o placere sa ne intalnim la aceste seminarii, <strong>aplicati chiar acum</strong>!</p>
<p><a href="http://www.traininguri.ro/ro/wp-content/uploads/2010/07/formular-grup-tinta-Business-Startup-anexa-7.doc" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/ro/wp-content/uploads/2010/07/formular-grup-tinta-Business-Startup-anexa-7.doc?referer=');">Descarca formularul de aplicare prin click aici</a> si trimite-l la adresa de email business@traininguri.ro</p>
<p>Formularul poate fi semnat in momentul in care veniti la seminar sau cand il trimiteti pe email.</p>
</div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/invata-cum-sa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>cursuri gratuite si finantare afacere 50%</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/cursuri-si-finatare-afacere-50/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/cursuri-si-finatare-afacere-50/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Jun 2009 19:22:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[cursuri]]></category>
		<category><![CDATA[hr]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[recomandari]]></category>
		<category><![CDATA[cursuri gratuite]]></category>
		<category><![CDATA[finantare afacere]]></category>
		<category><![CDATA[fonduri]]></category>
		<category><![CDATA[garantare]]></category>
		<category><![CDATA[start up]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=630</guid>
		<description><![CDATA[În data de 19.06.2009 a fost publicată în  Monitorul Oficial al României partea I, numărul 420/19.06.2009, Decizia nr. 145 din 16.06.2009 a Preşedintelui Cristian Haiduc al Agenţiei pentru Implementarea Proiectelor şi Programelor pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii, privind aprobarea Procedurii de implementare a Programului pentru dezvoltarea abilităţilor antreprenoriale în rândul tinerilor şi facilitarea accesului acestora [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>În data de 19.06.2009 a fost publicată în  Monitorul Oficial al României partea I, numărul 420/19.06.2009, Decizia nr. 145 din 16.06.2009 a Preşedintelui Cristian Haiduc al Agenţiei pentru Implementarea Proiectelor şi Programelor pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii, privind aprobarea Procedurii de implementare a <strong>Programului pentru dezvoltarea abilităţilor antreprenoriale în rândul tinerilor şi facilitarea accesului acestora la finanţare </strong><strong>-</strong><strong> </strong><strong>START -</strong></p>
<p><strong> </strong><strong>Obiectivul </strong><strong>urmărit de program</strong><em> </em>îl constituie dezvoltarea aptitudinilor antreprenoriale bazate pe cunoaştere în scopul implicării tinerilor în structuri economice private şi stimularea înfiinţării de noi microîntreprinderi prin creşterea potenţialului de accesare al surselor de finanţare.</p>
<p><strong> </strong><strong>Înscrierile</strong><strong> se vor face în perioada 25.06 &#8211; 01.07.2009 între orele 09.00 &#8211; 20.00. Solicitanţii se vor înscrie on-line pe site-urile </strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://programenationale2009.medianetdesign.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/programenationale2009.medianetdesign.ro/?referer=');">http://programenationale2009.medianetdesign.ro/</a></span> sau <a href="http://www.animmc.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.animmc.ro/?referer=');">www.animmc.ro</a> formularul astfel completat va fi înregistrat în Registrul Unic Electronic.</p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> <strong>Beneficiarii eligibili sunt </strong></strong>Persoanele fizice (tinerii) şi Persoanele juridice (microîntreprinderile).</p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>Procedura de implementare a Programului pentru dezvoltarea abilităţilor antreprenoriale în rândul tinerilor şi facilitarea accesului acestora la finanţare START se va derula în două etape: </strong></p>
<p>► <strong>Etapa I</strong> &#8211; cursuri de pregătire antreprenorială  UNCTAD EMPRETEC România pentru sprijinirea dezvoltării IMM, destinate beneficiarilor eligibili în domenii de interes pentru dezvoltarea capacităţilor antreprenoriale, în scopul dobândirii cunoştinţelor teoretice şi cu aplicabilitate practică, necesare începerii şi dezvoltării unei afaceri. La sfârşitul cursului fiecare participant va putea elabora un plan de afaceri în vederea participării la cea de a doua etapă.</p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>Cursurile de pregătire antreprenorială se vor desfăşura în </strong><em><strong>urm</strong></em><strong>ă<em>toarele loca</em>ţ<em>ii:</em></strong></p>
<p><em>▪ 06.07 &#8211; 14.07.2009 -  Bucureşti, Cluj &#8211; Napoca;</em></p>
<p><em>▪ 20.07 &#8211; 29.07.2009 &#8211; Constanţa, Iaşi.</em><strong><em></em></strong></p>
<p>EMPRETEC este un program internaţional pentru dezvoltarea şi sprijinirea competenţelor antreprenoriale. Programul se desfăşoară sub egida Conferinţei Naţiunilor Unite pentru Comerţ şi</p>
<p>Dezvoltare (UNCTAD &#8211; Geneva) şi este operaţional în peste 25 de ţări din America Centrală, America Latină, Africa şi Orientul Mijlociu. <strong>Cursurile se vor desfăşura pe parcursul a 9 zile calendaristice </strong>serviciile de instruire specifice Programului vor fi efectuate de traineri naţionali certificaţi şi în curs de certificare de către UNCTAD Geneva.</p>
<p>►  <strong>Etapa II</strong> &#8211; finanţarea implementării celor mai bune Planuri de Afaceri prin sprijin financiar sub formă de Alocaţie Financiară Nerambursabilă în limita bugetului alocat sau finanţare sub formă de credit bancar.</p>
<p><strong>În cadrul acestei etape se acordă sprijin financiar cu sau fără credit bancar pentru finanţarea celor mai bune planuri de afaceri :</strong></p>
<p><strong>a) Schema de finanţare cu credit bancar :</strong></p>
<p>▫ Alocaţie Financiară Nerambursabilă acordate de către AIPPIMM &#8211; maxim 49% din valoarea cheltuielilor eligibile aferente proiectului de investiţii, dar nu mai mult de 60.000 lei/beneficiar.</p>
<p>▫ credit bancar &#8211; maxim 41% din valoarea cheltuielilor eligibile aferente proiectului de investiţii, dar nu mai mult de 50.000 lei/beneficiar &#8211; acordat de către banca selectata de Agenţie.</p>
<p>▫ contribuţie proprie &#8211; minim 10% din valoarea cheltuielilor eligibile aferente proiectului de investiţii;</p>
<p><strong>b) Schema de finanţare fără credit bancar :</strong></p>
<p>▫ Alocaţie Financiară Nerambursabilă &#8211; maxim 49% din valoarea cheltuielilor eligibile aferente  proiectului de investiţii, dar nu mai mult de 60.000 lei/beneficiar</p>
<p>▫ contribuţie proprie &#8211; minim 51% din valoarea cheltuielilor eligibile aferente proiectului de investiţii.</p>
<p><strong> </strong></p>
<p>Cu deosebită stimă şi consideraţie,</p>
<p><strong> </strong></p>
<p align="center"><strong>Preşedinte</strong></p>
<p align="center"><strong>Cristian Haiduc<em></em></strong></p>
<p align="center"><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong><strong>Relaţii suplimentare:</strong></p>
<p><strong><a href="http://animmc.ro/programe/start2009/" target="_blank" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/animmc.ro/programe/start2009/?referer=');">http://animmc.ro/programe/start2009/</a><br />
</strong></p>
<p>Tel: 021- 335.26.20 ; 021- 335.28.80</p>
<p>E-mail:   <a href="mailto:vicepresedinte@mimmc.ro">vicepresedinte@mimmc.ro</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/cursuri-si-finatare-afacere-50/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Exercitiu practic de responsabilitate</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/respnsabilitate/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/respnsabilitate/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Jun 2009 10:55:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[comunciare]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[recomandari]]></category>
		<category><![CDATA[succes]]></category>
		<category><![CDATA[jocurile succesului]]></category>
		<category><![CDATA[responsabilitate]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=625</guid>
		<description><![CDATA[Exerciţiu practic de Responsabilitate 
 
Scris de Marian Rujoiu
Trainer Extreme Training, The way to excellence
http://www.traininguri.ro
http://www.marian-rujoiu.ro
În urmă cu o lună de zile scriam un articol despre Cum poţi deveni regizorul propriului viitor. În urma feedbackului primit am decis că merită aprofundat puţin acest subiect. Articolul îl puteţi găsi accesând  linkul: www.marian-rujoiu.ro. Succesul fiecăruia dintre noi depinde [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Exerciţiu practic de Responsabilitate </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p>Scris de Marian Rujoiu</p>
<p>Trainer Extreme Training, The way to excellence</p>
<p><a href="http://www.traininguri.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/?referer=');">http://www.traininguri.ro</a></p>
<p><a href="http://www.marian-rujoiu.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.marian-rujoiu.ro/?referer=');">http://www.marian-rujoiu.ro</a><strong></strong></p>
<p>În urmă cu o lună de zile scriam un articol despre <em>Cum poţi deveni regizorul propriului viitor</em>. În urma feedbackului primit am decis că merită aprofundat puţin acest subiect. Articolul îl puteţi găsi accesând  linkul: <a href="http://www.marian-rujoiu.ro/2009/04/21/cum-poti-deveni-regizorul-propriului-viitor/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.marian-rujoiu.ro/2009/04/21/cum-poti-deveni-regizorul-propriului-viitor/?referer=');">www.marian-rujoiu.ro</a>. Succesul fiecăruia dintre noi depinde în mare măsură de  fiecare în parte. Învăţând din experienţa oamenilor de succes, observăm că printre multe alte ingrediente se alfă responsabilitatea.</p>
<p>Eşti responsabil nu numai pentru ceea ce faci, ci şi pentru ceea ce eşti. Succesul, voinţa, devotamentul, energia, prieteniile, afacerile, etc, totul intră în responsabilitatea ta. Indiferent cum ai fi, este responsabilitatea ta. Reţine trei lucruri simple:</p>
<p>-          eşti responsabil pentru ceea ce ai fost.</p>
<p>-          eşti responsabil pentru ceea ce eşti.</p>
<p>-          eşti responsabil pentru ceea ce vei fi.</p>
<p>Unii dintre voi ar putea juca Jocul Neasumării sau jocul Victimizării şi nu vor fi de acord în nici un chip cu cele trei lucruri spuse mai sus. Sunt convins că poţi găsi o mie de motive pentru care nu eşti responsabil nici pentru ceea ce ai fost, nici pentru ceea ce vei fi. Este şi acesta un joc. Putem să ne lamentăm şi să rămânem în această situaţie. Vestea proastă este că adoptând o asemenea atitudine, când vom vorbi peste ani, probabilitatea ca viaţa ta să fie mai bună decât astăzi este extrem de mică. O asemenea atitudine nu va atrage succesul. Oportunităţile parcă s-au vorbit şi te ocolesc, la fel şi lucrurile bune. Este o vorbă veche: o veste proastă nu vine niciodată singură. Cam aşa este şi în acest caz. Cu cât fugi mai mult de responsabilitate, cu cât te victimizezi mai mult cu atât mai mult lucrurile vor merge mai rău. Este o alegere!</p>
<p>Putem aştepta destinul sau şansa pentru a ne „lumina&#8221; viitorul sau putem prelua noi iniţiativa. Fiecare dintre noi poate fi prin sine „farul&#8221; cu care poate vedea oportunităţile şi lucrurile bune din viaţă. Să ne închipuim că suntem într-o cameră întunecată şi căutăm un obiect, pe care o să-l numesc Voinţa. La un moment dat ne putem enerva pentru că nu găsim Voinţa. Ne putem supăra şi începem să ne văităm că nu l-am găsit. De asemenea, putem spune că nu-i vina noastră că nu am găsit Voinţa în nici un colţişor al camerei , mai ales că era întuneric.</p>
<p>Poţi însă să faci altceva înainte să te victimizezi şi să te enervezi. Încearcă să te gândeşti ce ai fi putut face pentru a găsi Voinţa. Dai vina pe întuneric, pe lipsa de timp sau pe dezordinea din cameră. Poţi face altceva &#8211; poţi să aprinzi lumina. Având lumină poţi găsi ceea ce cauţi mult mai uşor. Cel mai probabil vei găsi şi Voinţa în acea cameră.</p>
<p>Îndemnul meu este să aprinzi lumina. Metaforic vorbind, lumina este în cazul nostru Responsabilitatea. Fiind mai responsabil pentru ceea ce eşti şi ceea ce urmează să fii, ai o viaţa în care nu mai bâjbâi prin întuneric.</p>
<p>Eşti o persoană ghinionistă sau una norocoasă?</p>
<p>Eşti o persoană care un job bun sau nu?</p>
<p>Eşti o persoană care are prieteni de încredere sau nu?</p>
<p>Eşti o om care are o afacere de succes sau nu?</p>
<p>Eşti o persoană care are maşina pe care şi-o doreşte sau nu?</p>
<p>Eşti o persoană împăcată cu ceea ce face sau nu?</p>
<p>Eşti o persoană care îi inspiră pe ceilalţi sau nu?</p>
<p>Lista poate continua. Vreau să subliniez un lucru simplu: Eşti ceea ce eşti datorită alegerilor pe care le faci! Fiecare alegere îţi poate schimba viaţa în bine. Chiar şi atunci când nu alegi, de fapt ai ales să nu alegi. Fiecare alegere îţi influenţează prezentul şi viitorul, al tău şi al celorlalţi.  Întrebarea nepusă în acest articol până acum este următoarea:</p>
<p><strong>Eşti pregătit să-ţi asumi responsabilitatea sau nu?</strong></p>
<p>Asumarea responsabilităţii îţi poate ghida acţiunile. Asumându-ţi responsabilitatea, atât pentru eşecul, cât şi pentru succesul tău, poţi învăţa şi îţi poţi schimba viitorul. Nu ai cum să schimbi viitorul fără să-ţi asumi responsabilitatea prezentului. Asumarea trecutului şi prezentului  este punctul de plecare pentru viitor.</p>
<p>O asemenea atitudine, mai ales pentru noi ca popor, este greu de acceptat. Suntem puternic antrenaţi să aruncăm vina pe ceilalţi, să fugim de responsabilitate. Ne place să vorbim prea mult „în principiu&#8221; şi prea puţin „concret&#8221;. Mass-media este foarte reticentă în a promova modele pe care merită să le urmezi, zona politică suferă o decădere tot mai mare, iar oamenii, ori de câte ori observă o idee bună, caută o mie de motive pentru care ea nu ar merge. Cu alte cuvinte, contextul nu este unul favorabil, iar jocul Responsabilităţii devine greu de jucat.</p>
<p>Spuneam că sunt Jocuri ale Succesului şi Jocuri ale Insuccesului. Responsabilitatea este un joc al Succesului. Este privirea într-o oglindă curată în care îţi asumi exact ceea ce eşti. O întrebare simplă pe care ai putea să o pui ca cititor este „Si cum pot juca acest joc al Responsabilităţii?&#8221;. Pot demonstra matematic că acest joc merită jucat, mai pot aduce şi mii de argumente pentru a te face să înţelegi importanţa lui. Mai trebuie însă ceva, trebuie să CONŞTIENTIZEZI! A conştientiza importanţa şi necesitatea acestui joc nu este un demers teoretic, nici un demers fizic şi nici măcar unul psihologic. Cu sau fără ajutorul meu trebuie să SIMŢI Responsabilitatea. Asumarea Responsabilităţii este un sentiment.</p>
<p>A-ţi asuma Responsabilitatea pentru ceea ce faci şi pentru ceea ce eşti este un demers uşor de înţeles şi poate reprezenta un punct de cotitură în viaţa fiecăruia dintre noi. Am auzit oameni spunând: „<em>Am înţeles că până la urmă sunt responsabil pentru ceea ce mi se întâmplă. Pot să mă mint, să dau vina pe context sau pe ceilalţi, până la urmă însă am conştientizat că pentru a schimba ceva în viaţa mea trebuie să îmi asum ceea ce sunt, inclusiv ceea ce urmează&#8221;. </em></p>
<p>Sunt însă oameni care nu vor să-şi asume responsabilitateaa, aşa este firea lor şi nu fac nimic în acest sens. Mulţi dintre ei nu pot fi convinşi niciodată. Sunt cazuri însă când aceşti oameni conştientizează brusc şi-şi spun: <strong>gata am înţeles şi am simţit că eu sunt responsabil pentru ceea ce mi se întâmplă!</strong></p>
<p>Îţi propun un exerciţiu simplu care să te ajute să fii mai responsabil decât eşti acum.</p>
<p>Citeşte rândurile de mai jos numai în cazul în care ai două minute libere şi vrei să mai faci un mic pas în asumarea Responsabilităţii. Trebuie doar să citeşti şi să încerci să simţi ceea ce spui, fie că eşti de acord, fie că nu. Este o adaptare după exerciţiul „Muntele de Cristal&#8221; folosit în NLP pentru a înţelege <em>pattern-urile de limbaj utilizate de Milton Erickson. Este important să citeşti cuvânt cu cuvânt rândurile de mai jos.</em></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>EXERCIŢIU- </strong></p>
<p>Puteţi asculta varianta audio a exerciţiului la linkul <a href="http://www.marian-rujoiu.ro/2009/06/01/exercitiu-de-responsabilitate/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.marian-rujoiu.ro/2009/06/01/exercitiu-de-responsabilitate/?referer=');">http://www.marian-rujoiu.ro/2009/06/01/exercitiu-de-responsabilitate/</a></p>
<p>„Eşti un om responsabil, uneori mai mult, alteori mai puţin. Ţi-aduci aminte de întâmplări din trecut şi înţelegi că uneori ai fi putut face mai multe, alteori mai puţine. Te voi ruga să-ţi imaginezi anumite lucruri&#8230; şi nu contează dacă tu simţi că nu-ţi poţi imagina aceste lucruri. Poate gândurile tale vor rătăci puţin (poate te vei gândi la altceva), iar tu poţi să citeşti cu voce tare în şoaptă sau în gând, dar nici asta nu contează, căci cuvintele citite vor continua să te relaxeze&#8230; şi nu are nici o importanţă dacă nu înţelegi unele  cuvintele, deoarece foarte curând te vei simţi mai relaxat/ă decât te-ai simţit vreodată&#8230;</p>
<p>Poţi vedea în faţa ta o potecă naturală. Urmând poteca, miroşi parfumul dulce al florilor în timp ce ajungi la o poartă. Intri într-o grădină şi observi pe lateral o cărăruie pietruită pe care tu te hotărăşti să o explorezi.<em> </em>Cărarea şerpuieşte prin grădină, printre florile minunate, printre tufe şi alte plante&#8230;În scurt timp ajungi la colţul unui gard viu. Când îl ocoleşti, vezi în faţa ta un munte minunat. Este multicolor şi seamănă cu un <em>cristal</em> imens. Te apropii de el şi vezi că are o mulţime de trepte naturale &#8211; responsabilitate, voinţă, asumare, iar tu te hotărăşti să le urci. Păşind pe prima treaptă, observi că, la bază, muntele are <em>culoarea roşie. </em>Este un roşu puternic aprins şi observi, în acelaşi timp, că într-o parte a muntelui cresc flori roşii, iar în partea cealaltă se găseşte un cireş încărcat cu cireşe roşii strălucitoare. Eşti relaxat, responsabil şi plin de viaţă. Florile roşii degajă un miros îmbătător şi te gândeşti să culegi o cireaşă. Când muşti din ea, sucul dulce îţi umple gura&#8230;Mai urci câteva trepte pe Muntele de Cristal şi zăreşti sub picioare o <em>culoare portocalie</em> strălucitoare&#8230;Se pare că ai ajuns într-o livadă cu portocali, fiindcă toţi pomii din jurul tău sunt încărcaţi cu portocale îmbietoare. Ţi-ar plăcea poate să ai un viitor strălucitor şi poate că ţi-ai dori să bei nişte suc de portocale&#8230;direct dintr-o portocală&#8230;Acum urci alte câteva trepte şi ajungi la un nivel în care vezi mult <em>galben</em>. Peste tot se zăresc flori galbene&#8230;înalte, scunde, mari şi mici&#8230;în lateral curge un pârâiaş şi decizi să te răcoreşti în undele lui&#8230;te scalzi la umbra unui lămâi şi aroma puternică şi proaspătă de lămâie te revigorează şi mai mult&#8230;După alte câteva trepte, ajungi în mijlocul unui <em>verde</em> luxuriant. Este plin de energie, tu te simţi mai puternic, mai relaxat şi mai plin de responsabilitate. Parcă ai fi într-o junglă tropicală. Din sutele de copaci zboară păsări, şi animalele tale favorite îţi ies în cale şi te salută&#8230;Urci la următorul nivel şi totul în jurul tău este <em>albastru</em>. Niciodată nu ai văzut un albastru mai frumos&#8230; şi niciodată nu ai simţit atâta bucurie. Într-o parte a muntelui, poţi vedea marea şi câţiva delfini care se joacă în apa limpede, albăstruie. Zâmbeşti, eşti tu şi lumea, alegi să te scalzi în marea albastră, poţi înota şi te poţi juca cu delfinii pentru un timp&#8230;Revenind pe munte, urci mai departe şi în jurul tău totul se preschimbă în <em>violet</em>&#8230;parcă te-ai găsit şi regăsit pe un munte gigantic&#8230;lumina se reflectă din piatră şi totul scânteiază în jur&#8230;În cele din urmă ajungi în vârful muntelui şi totul devine <em>alb</em>&#8230;orbitor de alb.</p>
<p>Toate gândurile şi visele tale favorite se află aici&#8230;îngeri, zâne, nori, raze de soare&#8230;orice doreşti se află aici&#8230;totul fiind scăldat într-o lumină albă, strălucitoare&#8230;Acum te bucuri de Muntele de Cristal. Aici, pe Muntele de Cristal, eşti pregătit/ă şi receptiv/ă pentru tot ceea ce îţi voi spune în mod pozitiv, înălţător, armonios&#8230;şi tot ce citeşti  bun pentru tine pe acest munte este acceptat de tine şi de subconştientul tău.</p>
<p>Eşti o persoană care conştientizează că este responsabilă pentru ceea ce face şi pentru ceea ce este. Culorile prezentului şi ale viitorului sunt luminoase. Priveşti către trecut şi îl vezi asemenea unui Film. Auzi vocile prietenilor tăi care te-au sprijinit şi te-au ajutat. Ţi-aduci aminte de copilărie, când te jucai şi erai lipsit de griji. Lumina trecutului este tot mai strălucitoare, iar în minte îţi vin imagini. Unele nu sunt foarte colorate. Vezi aceste imagini ca într-un album şi sunt din ce în ce mai colorate şi mai intense. Eşti acum pe vârful muntelui de cristal unde eşti fericit şi încărcat de energie. Totul în jurul tău străluceşte, albul este cel care luminează totul în jurul tău. Simţi că ai toate resursele pentru a reuşi. Şi mai ştii că poţi hotărî în numele tău. Ceea ce eşti este o consecinţă a acţiunilor tale, iar acţiunile tale sunt alegerile tale, iar alegerile tale sunt ceea ce eşti. Ştii că eşti responsabil pentru ceea ce eşti şi pentru ceea ce vei putea fi. Dispui de voinţă, energie, responsabilitate, încredere, bunăvoinţă, sprijin, abilităţi cheie, instruire. Pe muntele de cristal ai găsit un cufăr cu resurse infinite, ai totul pentru a putea reuşi şi eşti bucuros. Este un cufăr plin cu resurse. Îl deschizi şi iei din el Încredere şi imediat ce ai luat-o simţi că ai încredere tot mai multă în tine, apoi bagi mâna şi iei Responsabilitate. Acum te simţi mai responsabil, mai puternic, mai plin de încredere. Accepţi ceea ce eşti şi ce urmează să fii. Acceptarea este însoţită de sentimentul că toate acţiunile din prezent îţi pot schimba viitorul. Zâmbeşti, parcă te-ai găsit şi regăsit pe un munte gigantic unde lumina se reflectă din piatră şi totul scânteiază în jur. Totul în jurul tău este alb.</p>
<p>Toate gândurile şi visele tale favorite se află aici&#8230;îngeri, zâne, nori, raze de soare, asumare, &#8230;orice doreşti se află aici&#8230;totul fiind scăldat într-o lumină albă, strălucitoare&#8230;Acum te bucuri de Muntele de Cristal şi priveşti în viitor. Eşti pe vârful muntelui de cristal şi vezi foarte departe. În dreapta ta este cufărul plin de resurse de unde tu tocmai ai luat din el încrederea şi responsabilitatea. Închizi ochii şi-ţi imaginezi viitorul. Îţi apar în minte o serie de imagini.  Eşti pe muntele de cristal, iar lumina albă strălucitoare luminează imaginile care îţi apar în minte.  Te imaginezi pe tine în viitor drept un om responsabil şi conştient că este regizorul propriului tău viitor. Te vizualizezi pe tine în acest fel din ce in ce mai clar, iar acum te simţi din ce în ce mai responsabil şi din ce în ce mai relaxat. Sunt multe lucruri pe care le poţi face pe muntele de cristal. Ai urcat, ai ajuns sus acum este momentul să-l părăseşti cel puţin pentru o vreme. Îi mulţumeşti muntelui de cristal&#8230;iar tu ştii deja că poţi reveni pe acest munte oricând îţi doreşti.</p>
<p>Acum zâmbeşte şi respiră adânc, iar când vei termina de citit vei fi în plină formă şi perfect sănătos/sănătoasă, cu toate simţurile ascuţite. Şi vei fi cu totul în măsură să petreci o zi plină de vigoare, eficacitate, energie, optimism, entuziast şi bucurie pentru  a trăi cu zâmbetul pe buze. Eşti mai responsabil şi acum trebuie să revenim la starea iniţială. Inspiri adânc şi ai o senzaţie de bine, acest excerciţiu este la final. Inspiri şi mai  adânc, iar senzaţia de bine urcă tot mai mult în tine şi ai conştientizat că asumarea responsabilităţii face parte din tine.</p>
<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;</p>
<p>Sfârşitul exerciţiului</p>
<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.</p>
<p><strong>Ce poţi face acum?</strong></p>
<p>Poţi să fii sau nu de acord cu exerciţiul de mai sus. Poate că exerciţiul a avut un impact mai mare sau mai mic asupra ta. Poate culorile muntelui te-au bucurat. Poţi să mai citeşti odată acest exerciţiu. Poţi să-l şi printezi, este mai uşor de citit. Ai putea să-l oferi şi prietenilor/ prietenelor tale.</p>
<p>De obicei fiecare articol al meu este însoţit de o concluzie. Te las pe tine să tragi concluzia acestui articol, inclusiv a exerciţiului.</p>
<p>Puteţi asculta varianta audio a exerciţiului la linkul <a href="http://www.marian-rujoiu.ro/2009/06/01/exercitiu-de-responsabilitate/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.marian-rujoiu.ro/2009/06/01/exercitiu-de-responsabilitate/?referer=');">http://www.marian-rujoiu.ro/2009/06/01/exercitiu-de-responsabilitate/</a></p>
<p>Oferă-mi feedbackul tău pe <a href="mailto:manager@traininguri.ro">manager@traininguri.ro</a> . Resursa cea mai importantă eşti chiar tu, cel care alegi să joci jocul Responsabilităţii.</p>
<p>Alege Excelenţa! Alege Extreme Training! Alege sa fii mai bun!<br />
Scris de Marian Rujoiu</p>
<p>Trainer Extreme Training, The way to excellence</p>
<p><a href="http://www.traininguri.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/?referer=');">http://www.traininguri.ro</a></p>
<p><a href="http://www.marian-rujoiu.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.marian-rujoiu.ro/?referer=');">http://www.marian-rujoiu.ro</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/respnsabilitate/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cine sunt de fapt leaderii? &#8211; mini audio book</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/cine-sunt-de-fapt-leaderii/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/cine-sunt-de-fapt-leaderii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2009 13:13:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[cursuri]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[succes]]></category>
		<category><![CDATA[audio gratuit]]></category>
		<category><![CDATA[program leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=593</guid>
		<description><![CDATA[Ascultand audio book-ul de mai jos  poti afla cum procedeaza leaderii astfel incat sa poata fi numiti leaderi adevarati. Sunt leadersi slabi si leaderi autentici si altii care nici macar nu-si merita numele de leaderi.
Ascultand audio bookul vei intelege ce insemna un leader adevarat, iar exemplificarile te vor ajuta sa afli pe ce treaptă  te situezi.
M-as [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ascultand audio book-ul de mai jos  poti afla cum procedeaza leaderii astfel incat sa poata fi numiti leaderi <a href="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2009/04/leaderul-de-platina.m4a" target="_blank"><img class="alignright size-medium wp-image-594" title="leadership" src="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2009/04/leadership-243x300.jpg" alt="leadership" width="243" height="300" /></a>adevarati. Sunt leadersi slabi si leaderi autentici si altii care nici macar nu-si merita numele de leaderi.</p>
<p>Ascultand audio bookul vei intelege ce insemna un leader adevarat, iar exemplificarile te vor ajuta sa afli pe ce treaptă  te situezi.</p>
<p><strong>M-as bucura daca o sa-l asculti cu placere. As fi interesat de asemenea sa aflu daca asemenea articole iti sunt sau nu utile!</strong></p>
<p>Comentariile sunt binevenite</p>
<p><a href="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2009/04/leaderul-de-platina.m4a">Click aici pentru a asculta mini audio book-ul gratuit!</a></p>
<p>(pentru a-l salva in calculator apasa click dreapta pe link si alege o optiune de salvare: Sava as, Salveaza legatura, etc  &#8211; Este recomandabila aceasta varianta mai ales in cazul in care nu aveti o conexiune la internet excelenta)</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/cine-sunt-de-fapt-leaderii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
<enclosure url="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2009/04/leadership-autentic.mp3" length="16669885" type="audio/mpeg" />
<enclosure url="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2009/04/leaderul-de-platina.m4a" length="12412154" type="audio/mp4" />
		</item>
		<item>
		<title>exercitii dictie &#8211; resurse gratuite</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/exercitii-dictie-resurse-gratuite/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/exercitii-dictie-resurse-gratuite/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Mar 2009 09:27:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[comunciare]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[dictie]]></category>
		<category><![CDATA[public speaking]]></category>
		<category><![CDATA[vorbirea in public]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=563</guid>
		<description><![CDATA[
Veţi găsi în acest articol câteva exercitii care să vă fie de folos în îmbunătaţirea dicţiei. O dicţie bună te poate transforma într-un speaker mai bun. O pronunţare corectă şi fermă a cuvintelor te transformă într-o persoană convingătoare. Fie că eşti angajat sau angajator, persoană publică sau nu, un mai bun discurs contribuie la brandigul [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img class="size-medium wp-image-536 alignright" title="public-speaking1" src="http://www.negociatorul.ro/wp-content/uploads/2009/03/public-speaking1-231x300.jpg" alt="public-speaking1" width="231" height="300" /></p>
<p>Veţi găsi în acest articol câteva exercitii care să vă fie de folos în îmbunătaţirea dicţiei. O dicţie bună te poate transforma într-un speaker mai bun. O pronunţare corectă şi fermă a cuvintelor te transformă într-o persoană convingătoare. Fie că eşti angajat sau angajator, persoană publică sau nu, un mai bun discurs contribuie la brandigul tău personal. Mai jos aveţi un set scurt de exerciţii folositoare şi la îndemâna oricui are 5 minute la dispoziţie. Fiecare exerciţiu se repetă până este realizat corect.</p>
<p><strong>Exerciţiul 1</strong></p>
<p>-	bra</p>
<p>-	bre</p>
<p>-	bri</p>
<p>-	bro</p>
<p>-	bru</p>
<p>-	bră</p>
<p>-	brî</p>
<p><strong>Exerciţiul 2</strong></p>
<p>Pila-n pungă, punga-n pila, pilălău cu pila lungă pileşte pila pili cu pila lungă pe</p>
<p>dunga pili până când punga-n pilă a pilit pila pilită-n dungă.</p>
<p><strong>Exerciţiul 3</strong></p>
<p>-	vra</p>
<p>-	vre</p>
<p>-	vri</p>
<p>-	vro</p>
<p>-	vru</p>
<p>-	vră</p>
<p>-	vrâ</p>
<p>Exerciţiul 4</p>
<p>-	jra</p>
<p>-	jre</p>
<p>-	jri</p>
<p>-	jro</p>
<p>-	jru</p>
<p>-	jră</p>
<p>-	jrâ</p>
<p>-</p>
<p><strong>Exerciţiul 5</strong></p>
<p>Capra neagră-n piatră calcă,</p>
<p>Cum o calcă-n patru crapă!</p>
<p>Crapă capul caprii-n patru,</p>
<p>Cum a crăpat piatra-n patru!</p>
<p>Capra neagră calcă-n clinci,</p>
<p>Crapă capu caprii-n cinci</p>
<p>Cum a călcat capra-n clinci.</p>
<p>Capra paşte lângă casă</p>
<p>Capu caprii crape-n şase!</p>
<p>Capra noastra n-are lapte</p>
<p>Crapa-i-ar coarnele-n şapte!</p>
<p>Capra-n piatra a calcat</p>
<p>Piatra-n patru a crapat,</p>
<p>Povestea s-a terminat!</p>
<p><strong>Exercitiul 6</strong></p>
<p>Până când a cărămidărit cărămidarul pe cărămidăriţă, a cărămidărit cărămidăriţa pe cărămidar la fel cum ar fi vrut cărămidarul să cărămidărească pe carămidăriţă-</p>
<p><strong>Exercitiul 7</strong></p>
<p>Cosaşul Saşa când coseşte, cât şase saşi saşul coseşte. Şi-n sus şi-n jos de casa sa, saşul coseşte şi-şi spune sieşi: sunt Saşa Cosaşul care cât şase saşi coseşte  şi-n sus şi-n josul casei cât şase case.</p>
<h3><strong>Scurte indicaţii:</strong></h3>
<p>-	exersează fiecare exerciţiu în parte</p>
<p>-	repetă fiecare exerciţiu (10-20 de ori)</p>
<p>-	trebuie să încerci să-l spui cât mai repede.</p>
<p>-	printează exerciţiile pentru a le putea exersa mai uşor</p>
<p>-	învaţă-l pe de rost şi rosteşte-l repede fără să-l mai citeşti</p>
<p>-	reia exerciţiul după câteva zile</p>
<p>Acest set de exerciţii sunt specifice tehnicilor actoriceşti. Ele au o largă aplicabilitate, fiind utile prezentatorilor TV, oamenilor politici şi de ce nu oamenilor care doresc să-şi imbăntăţească dicţia. Sunt mii de asemenea exerciţii care pot tranforma modul de a vorbi şi a comunica al persoanei. <a title="cursuri public speaking" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro?referer=');pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro?referer=http://www.negociatorul.ro/');" href="http://www.traininguri.ro">Extreme Training,</a> are programate  traininguri de Public Speaking  pentru antrenarea persoanelor care doresc şă-şi însuşească arta de a vorbi în public, cumulate cu tehnici de stăpânirea emoţiilor sau de captarea atenţiei publicului.</p>
<p>Alege Excelenta! Alege Extreme Training! Alege sa fii mai bun!</p>
<p>Scris de Marian Rujoiu</p>
<p>Trainer Extreme Training, The way to excellence</p>
<p><a onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro?referer=');pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro?referer=http://www.negociatorul.ro/');" href="http://www.traininguri.ro">http://www.traininguri.ro</a></p>
<p>Extreme Training, the way to excellence</p>
<p><a title="cursuri bublic speaking extreme Training" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/ro/?section=102&amp;referer=');pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/ro/?section=102&amp;referer=http://www.negociatorul.ro/');" href="http://www.traininguri.ro/ro/?section=102"><img class="aligncenter" title="Curs Public Speaking" src="http://www.traininguri.ro/files/images/large/869.jpg" alt="" width="440" height="150" /></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/exercitii-dictie-resurse-gratuite/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>expertul saptamanii</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/expertul-saptamanii/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/expertul-saptamanii/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Mar 2009 14:59:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[comunciare]]></category>
		<category><![CDATA[diverse]]></category>
		<category><![CDATA[presa]]></category>
		<category><![CDATA[solutii]]></category>
		<category><![CDATA[succes]]></category>
		<category><![CDATA[bestjobs]]></category>
		<category><![CDATA[expert]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=502</guid>
		<description><![CDATA[
Saptamana asta sunt expertul saptamanii pe situl bestjobs.
Discutiile sunt deja interesante!
Click aici pentru a afla mai multe detalii si pentru a vedea ce se discuta!
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img class="size-full wp-image-120 aligncenter" title="expertul-saptamanii" src="http://www.marian-rujoiu.ro/wp-content/uploads/2009/03/expertul-saptamanii.jpg" alt="expertul-saptamanii" width="477" height="92" /></p>
<p>Saptamana asta sunt expertul saptamanii pe situl bestjobs.</p>
<p>Discutiile sunt deja interesante!</p>
<p><a onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.bestjobs.ro/forum/topic_1052/expertul-saptamanii-02-08-martie-2009-marian-rujoiu-general-manager-extreme-training?referer=');pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.bestjobs.ro/forum/topic_1052/expertul-saptamanii-02-08-martie-2009-marian-rujoiu-general-manager-extreme-training?referer=');" href="http://www.bestjobs.ro/forum/topic_1052/expertul-saptamanii-02-08-martie-2009-marian-rujoiu-general-manager-extreme-training" target="_top">Click aici pentru a afla mai multe detalii si pentru a vedea ce se discuta!</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/expertul-saptamanii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>spot radio Pro fm</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/spot-radio-pro-fm/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/spot-radio-pro-fm/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Feb 2009 13:19:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[cursuri]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[hr]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[management de proiect]]></category>
		<category><![CDATA[negociere]]></category>
		<category><![CDATA[nlp]]></category>
		<category><![CDATA[presa]]></category>
		<category><![CDATA[recomandari]]></category>
		<category><![CDATA[succes]]></category>
		<category><![CDATA[vanzari]]></category>
		<category><![CDATA[spot radio]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=479</guid>
		<description><![CDATA[
   cu toata criza am decis sa promovam trainingurile la radio PRO FM. Prin click pe linkul de mai jos puteti asculta spotul
Click aici pentru a asculta spotul
comentariile sunt binevenite
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.negociatorul.ro/wp-content/uploads/2009/02/traininguri1.mp3" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.negociatorul.ro/wp-content/uploads/2009/02/traininguri1.mp3?referer=');"><img class="alignright size-medium wp-image-479" title="spot-traininguri1" src="http://www.negociatorul.ro/wp-content/uploads/2009/02/spot-traininguri1-300x261.jpg" alt="spot-traininguri1" width="300" height="261" /></a></p>
<p> <img src='http://blog.traininguri.ro/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />  cu toata criza am decis sa promovam trainingurile la radio PRO FM. Prin click pe linkul de mai jos puteti asculta spotul</p>
<p><strong><a href="http://www.negociatorul.ro/wp-content/uploads/2009/02/traininguri1.mp3" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.negociatorul.ro/wp-content/uploads/2009/02/traininguri1.mp3?referer=');">Click aici pentru a asculta spotul</a></strong></p>
<p>comentariile sunt binevenite<a rel="attachment wp-att-474" href="http://blog.traininguri.ro/spot-radio-pro-fm/ce-efecte-au-trainingurile-organizate-de-extreme-training/"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/spot-radio-pro-fm/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
<enclosure url="http://www.negociatorul.ro/wp-content/uploads/2009/02/traininguri1.mp3" length="1202676" type="audio/mpeg" />
		</item>
		<item>
		<title>Blocaje în drumul către Excelenţă!</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/blocaje-in-drumul-catre-excelenta/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/blocaje-in-drumul-catre-excelenta/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 02 Nov 2008 13:09:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rujoiu M.</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[succes]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=359</guid>
		<description><![CDATA[  
Excelenţa este un cuvânt mare. Păcat că majoritatea oamenilor se închid în carapace când excelenţa apare la orizont! Şi nu-i vina lor, este vina „experţilor în non excelenţă”  care lucrează permanent la demotivarea tuturor celor din jur. Poate nu eşti neapărat un om de succes, însă poţi să fii. Primul obstacol pe [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><!--[if !mso]> <mce:style><!  v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} --> <!--[endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--  /* Font Definitions */  @font-face 	{font-family:Wingdings; 	panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; 	mso-font-charset:2; 	mso-generic-font-family:auto; 	mso-font-pitch:variable; 	mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} @font-face 	{font-family:Verdana; 	panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4; 	mso-font-charset:0; 	mso-generic-font-family:swiss; 	mso-font-pitch:variable; 	mso-font-signature:-1593833729 1073750107 16 0 415 0;}  /* Style Definitions */  p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal 	{mso-style-parent:""; 	margin:0in; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:RO;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader 	{margin:0in; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	tab-stops:center 3.0in right 6.0in; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:RO;} p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter 	{margin:0in; 	margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	tab-stops:center 3.0in right 6.0in; 	font-size:12.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:RO;} a:link, span.MsoHyperlink 	{color:blue; 	text-decoration:underline; 	text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed 	{color:purple; 	text-decoration:underline; 	text-underline:single;} @page Section1 	{size:8.5in 11.0in; 	margin:89.85pt 63.0pt 1.0in 81.0pt; 	mso-header-margin:.5in; 	mso-footer-margin:49.35pt; 	mso-paper-source:0;} div.Section1 	{page:Section1;} --><!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Table Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; 	mso-para-margin:0in; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman"; 	mso-ansi-language:#0400; 	mso-fareast-language:#0400; 	mso-bidi-language:#0400;} --> <!--[endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="2054" /> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapelayout v:ext="edit"> <o:idmap v:ext="edit" data="1" /> </o:shapelayout><font style="position: absolute;overflow: hidden;height: 0;width: 0"><a href="http://sikongroup.com/rentacar/index.htm" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/sikongroup.com/rentacar/index.htm?referer=');">rent a car bulgaria</a></font></xml><![endif]--></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Excelenţa este un cuvânt mare. Păcat că majoritatea oamenilor se închid î</span><a href="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2008/11/blocaje.jpg"><img class="alignright size-medium wp-image-360" title="blocaje" src="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2008/11/blocaje-300x225.jpg" alt="" width="300" height="225" /></a><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">n carapace</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">când excelenţa apa</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">re</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> la orizont! Şi nu-i vina lor, este vina „experţilor în </span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">non excelenţă” <span> </span>care lucrează permanent la de</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">motivarea tuturor celor din jur. Poate nu eşti neapărat un om de succes, însă poţi să fii. Primul obstacol pe care trebuie să-l înlături sunt multe dintre persoanele din jurul tău care<strong> îţi pun piedici mentale</strong> permanent, fără să mai vorbesc de piedicile propriu zise. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Din experienţa de training, din experienţa managerială în public şi în privat deopotrivă, am constatat la tot pasul cum unii oameni au devenit nişte experţi în a se automanipula şi în a-i manipula pe ceilalţi. Se manipulează singuri şi refuză excelenţa. Aceşti experţi ai non excelenţei câştigă adepţi la tot pasul. Trebuie să te fereşti de aceştia pe cât poţi de mult. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Cele mai întâlnite forme pe care le îmbracă lupta împotriva excelenţei sunt prinse în replici şi fraze frumoase. De cele mai multe ori aceste forme sunt lustruite atât de mult de către experţii non excelenţei încât ajung să te corupă şi pe tine. <strong>Atenţie mărită la aceştia! De obicei ei se manifestă cu eleganţă desăvârşită</strong>. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Enumerând formele sub care unii oameni din jurul tău te sabotează obţinem lista de cuvinte de mai jos: </span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Ignoranţa:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">“</span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Nu mă interesează acest aspect”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Pesimismul:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> „Asta nu se poate niciodată”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Frică:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> „Avem alte priorităţi”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Perfecţionistul:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> „Eu sunt ok , ceilalţi nu sunt ok, tu nu eşti ok”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Neîncrederea:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> „Am putea face acest lucru, dar nu este momentul acum”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Neştiinţa:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> „Nu sunt de acord”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Agresivitatea</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">: „Habar nu ai despre ce vorbeşti”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Incoerenţa:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> „Ai dreptate&#8230;.dar&#8230;&#8230;.”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Minciuna: </span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">„Nu-mi amintesc exact”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Neputinţa:</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> „Am avut alte lucruri de făcut”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Conformismul</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">: „Nu se face aşa”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Invidia</span></strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">: „hm&#8230;&#8230;”</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2008/11/discutii-dificiele-2.jpg"><img class="alignleft size-medium wp-image-361" title="blocaje" src="http://blog.traininguri.ro/wp-content/uploads/2008/11/discutii-dificiele-2-225x300.jpg" alt="" width="225" height="300" /></a><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Aceşti experţi în non excelenţă, de regulă infectează orice ating. Ai mare grijă la ei.<strong> Vor încerca întotdeauna să te convingă că ai făcut o afacere proastă, că nu merită, că nu poţi, că nu eşti capabil, că nu are rost,<span> </span>că eşti cu capul în nori, că e greu, că este imposibil, etc. </strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Este drept că uneori replicile de mai sus pot fi şi de bună credinţă, dar de cele mai multe ori sunt de rea credinţă. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Aceşti oameni, experţii anti-excelenţei, nu sunt altceva decât gunoieri, care îşi aruncă ideile în mintea altora şi în mintea ta.<span> </span><strong>Parcă ar fi plătiţi pentru treaba asta!</strong> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Sfatul meu este să ai încredere în potenţialul tău şi să-l duci către excelenţă. Invită-i pe aceşti oameni să-şi ia gunoiul acasă! </span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">În fiecare dintre noi există un potenţial pe care trebuie să-l eliberăm. Aceşti oameni despre care discut în acest articol nu te ajută deloc. Aceşti sabotori externi îţi taie aripile ori de câte ori vrei să faci ceva, astfel încât la un moment dat începi să-i crezi şi să te conformezi normelor. Îi admir pe oamenii care vor mai mult de la ei, care au încredere în potenţialul lor, care încearcă să-şi <span> </span>găsească talentul şi excelenţa. Excelenţa există în fiecare dintre noi, ea nu trebuie decât scoasă la lumină şi şlefuită.<span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Cu certitudine, după cum observi sunt total împotriva acestei categorii de oamenii. Ştiu că nu sună tocmai umanist această atitudine în care te sfătuiesc să îndepărtezi anumiţi oameni de lângă tine, dar îmi asum această atitudine, fiind convins însă că alegerea îţi aparţine.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Cred că meriţi mai mult decât aceste idei sabotoare ale altora, meriţi ideile tale, meriţi excelenţa din tine.<span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Sunt convins că nu vom fi cu toţii de acord cu ce am scris mai sus. Cred însă <span> </span>că vom fi de acord că nu suntem cu toţii de acord </span><span style="font-size: 10pt; font-family: Wingdings;"><span>J</span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Meriţi mai mult, meriţi să mergi pe drumul excelenţei! </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Scris de Marian Rujoiu</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Trainer Extreme Training, <em>the way to excellence</em></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #cc0000;"><a href="http://www.traininguri.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/?referer=');"><span style="color: #cc0000;">www.traininguri.ro</span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #cc0000;"><a href="http://www.expert-teambuilding.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.expert-teambuilding.ro/?referer=');"><span style="color: #cc0000;">www.expert-teambuilding.ro</span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #cc0000;"><a href="http://www.negociatorul.ro/" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.negociatorul.ro/?referer=');"><span style="color: #cc0000;">www.negociatorul.ro</span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #cc0000;"><a href="../"><span style="color: #cc0000;">http://blog.traininguri.ro</span></a> </span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/blocaje-in-drumul-catre-excelenta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>cica as fi un blogger bun :)</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/cica-as-fi-un-blogger-bun/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/cica-as-fi-un-blogger-bun/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Oct 2008 22:24:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rujoiu M.</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[succes]]></category>
		<category><![CDATA[vanzari]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[negociere]]></category>
		<category><![CDATA[premiu]]></category>
		<category><![CDATA[rujoiu]]></category>
		<category><![CDATA[vanyari]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=337</guid>
		<description><![CDATA[m-am bagat si eu la un concurs de articole tip blog&#8230;am zis &#8220;hai sa vedem&#8221;
N-am luat locul intai, dar sunt in top! articolul are un titlu mai ciudatel:

Atitudinea gresita in vanzari: sa incerci sa vinzi!
articolul il puteti citi aici: http://bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626
 
dovada pe linkul de mai jos

multumesc pe aceasta cale business edu pentru premiul oferit!
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>m-am bagat si eu la un concurs de articole tip blog&#8230;am zis &#8220;hai sa vedem&#8221;</p>
<p>N-am luat locul intai, dar sunt in top! articolul are un titlu mai ciudatel:<a href="http://bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626?referer=');"><br />
</a></p>
<h1><a href="http://bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626" target="_blank" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626?referer=');">Atitudinea gresita in vanzari: sa incerci sa vinzi!</a></h1>
<p>articolul il puteti citi aici: <a href="http://bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626" target="_blank" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626?referer=');">http://bloguri.dailybusiness.ro/marian-rujoiu/companii/atitudinea-gresita-in-vanzari-sa-incerci-sa-vinzi-626</a><br />
 <img src='http://blog.traininguri.ro/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /><br />
dovada pe linkul de mai jos</p>
<p><a href="http://business-edu.ro/Stiri/Stiri/castigatorii-concursului-lifeexperience-merg-la-training-08.html" target="_blank" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/business-edu.ro/Stiri/Stiri/castigatorii-concursului-lifeexperience-merg-la-training-08.html?referer=');"><img src="http://business-edu.ro/documente/laureat.jpg" alt="" /></a></p>
<p>multumesc pe aceasta cale business edu pentru premiul oferit!</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/cica-as-fi-un-blogger-bun/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Foloseste cele 10 surse Interne ale puterii! &#8211; Self Branding intr-o organizatie!</title>
		<link>http://blog.traininguri.ro/foloseste-cele-10-surse-interne-ale-puterii-self-branding-intr-o-organizatie/</link>
		<comments>http://blog.traininguri.ro/foloseste-cele-10-surse-interne-ale-puterii-self-branding-intr-o-organizatie/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 13 Nov 2007 17:32:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[branding]]></category>
		<category><![CDATA[putere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.traininguri.ro/?p=51</guid>
		<description><![CDATA[Foloseste cele 10 surse Interne ale puterii! &#8211; Self Branding intr-o organizatie!



Foloseste cele 10 surse interne ale puterii!
 Self Branding intr-o organizatie!
Intr-o forma sau alta, fiecare dintre noi incearca  intr-o organizatie sa polarizeze asupra lui o putere, pe care sa o poata folosi in orice imprejurare: pentru pozitia in organizatie, pentru respect, pentru mariri [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h2>Foloseste cele 10 surse Interne ale puterii! &#8211; Self Branding intr-o organizatie!</h2>
<h5><a name="up146"></a></h5>
<p style="text-align: right"><span style="font-weight: bold"><br />
</span></p>
<p style="text-align: left"><span style="font-weight: bold">Foloseste cele 10 surse interne ale puterii!</span><br style="font-weight: bold" /></p>
<p><span style="font-weight: bold"> Self Branding intr-o organizatie!</span></p>
<p>Intr-o forma sau alta, fiecare dintre noi incearca  intr-o organizatie sa polarizeze asupra lui o putere, pe care sa o poata folosi in orice imprejurare: pentru pozitia in organizatie, pentru respect, pentru mariri de salariu, pentru autosatisfactie, pentru a atinge succesul, etc.! Fiecare doreste putere, chiar daca nu o numeste asa, ci vorbeste depre  atu-uri sau altceva!</p>
<p>In acest articol voi incerca sa-ti arat care sunt aceste surse de putere pentru tine, surse etice, care-ti pot asigura un auto branding excelent! Ramane ca dupa ce citesti acest articol sa alegi acele surse care ti se potrivesc mai bine ! Aceste surse ale puterii le voi imparti in doua categorii pentru o mai usoara parcurgere a lor: Surse interne de putere si surse externe de putere! Acest articol va prezenta sursele interne ale puterii urmand ca intr-un articol viitor sa prezint sursele externe ale puterii!</p>
<p><a href="http://www.traininguri.ro/?section=88" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/?section=88&amp;referer=');">http://www.traininguri.ro/?section=88</a> <span style="font-size: x-small;"><a href="http://www.traininguri.ro/index.php?section=43" target="_blank" onclick="pageTracker._trackPageview('/outgoing/www.traininguri.ro/index.php?section=43&amp;referer=');"> </a></span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://blog.traininguri.ro/foloseste-cele-10-surse-interne-ale-puterii-self-branding-intr-o-organizatie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
