Institutul European pentru Democratie Participativa si Qvorum lanseaza o noua serie de traininguri menite sa ofere beneficiarilor informatii mai putin cunoscute publicului  despre  felul cum interactioneaza institutiile UE, patronatele, sindicatele, companiile multinationale, ONG-urile si firmele de lobby din Bruxelles in cadrul procesul decizional european.

Cui ii este adresat?

- angajatilor din mediul de business (multinationale, asociatii profesionale, patronate, sindicate), angajatilor din institutiile publice, ziaristilor, ONG-urilor, studentilor si absolventilor care interactioneaza / vor interactiona in activitatea profesionala cu procesul decizional european.

Metoda de training este orientata catre rezultat si se bazeaza pe:

-         Interactivitate

-         Exemplificari concrete si informatii actuale

-         Simulare a procesului legislativ si a activitatilor de lobby

La sfarsitul trainingului, beneficiarii vor detine cunostinte privind:

-         Rolul, atributiile si structura fiecarei institutii europene

-         Tipurile de acte si traseul legislativ european

-         Actorii politici aflati la Bruxelles, interesele acestora si raporturile de putere dintre ei

-         Grupurile de interese si practicile de lobby la nivel european

Locatie: sediul IEDP Qvorum, Piata Romana, sector 1, Bucuresti.

Trainingul este condus de experti in procesul decizional european de la Bruxelles.

Structura: trainingul se va desfasura pe parcursul a 4 module a cate 4 ore.

Procedura de inscriere: Asteptam CV-ul dumneavoastra la adresa  office@qvorum.ro pana pe data de 10 august 2010. Va rugam sa mentionati in subiectul e-mailului numele trainingului pentru care aplicati. In cel mai scurt timp veti fi contactat pentru confirmare si informatii suplimentare.

Programul:  perioada de desfasurare este 16 – 31 august, orarul exact urmand a fi stabilit cu fiecare grupa de cursanti in functie de preferintele acestora.

Taxa: participarea la acest training se va face pe baza platii unei taxe de 400 RON (studentii/masteranzii si angajatii ONG-urilor beneficiaza de reducere 25%).

Limba: cursantii care doresc sa isi imbunatateasca cunostintele de terminologie specifica pot opta pentru desfasurarea trainingului in limba engleza.

Informatii si detalii: office@qvorum.ro sau la telefon: 0311.076.961

Follow-up: IEDP Qvorum va organiza in toamna un modul de training avansat ce se va desfasura la Bruxelles.

EXPERT AUDIT GROUP furnizor de programe de formare, perfectionare si specializare, autorizat C.N.F.P.A. inscris in Registrul National al Furnizorilor organizeaza curs de perfectionare certificat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercettarii, Tineretului si Sportului

PROCEDURA INSOLVENTEI, o solutie…

Locatie:   Neptun – Hotel Doina

Perioada:  29 iulie – 01 august  2010

Lector: Av. Ana BIRCHALL, lector universitar, specialist practician in domeniul restructurarilor financiare si insolventei

TEMATICÄ‚ (fara a se limita la aceasta):

Modul I

·         ParticipanÅ£ii la procedura insolvenÅ£ei.

-         Procedura insolventei in baza Legii 85/2006 si modalitati:

1. procedura generala
2. procedura simplificata

-         Deschiderea procedurii insolventei (cererile introductive, cererile debitorilor, cererile creditorului/creditorilor).

-         Efectele deschiderii procedurii (situatia unor acte juridice ale debitorului)

-         Inchiderea procedurii de insolventa.

Modul II

-         Procedura de reorganizare judiciara in baza Legii 85/2006.

-         Procedura falimentului.

-         Raspunderea membrilor organelor de conducere. Infractiuni si pedepse.

-         Procedura concordatului preventiv si mandatului ad-hoc.

Studii de caz.

Participantii la curs vor beneficia GRATUIT de cartea Procedura insolventei,

autor Ana Birchall, data aparitiei: mai 2010.

La sfarsitul sesiunii in urma evaluarii, se acorda CERTIFICAT DE ABSOLVIRE a cursului de perfectionare insotit de supliment descriptiv in care sunt inscrise competentele dobandite.

Certificatele sunt eliberate in conformitate cu prevederile O.G. 129/2000 republicata.

Inscrierile se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 0234 313 320 – Onesti, 031 428 37 35 – Bucuresti, office@eag.ro.

Coordonator curs: Carmen Serbanoiu, tel: 0753 025 991

Termen de inscriere: 23 iulie 2010

Chestionar Motivare non Financiara

Intra in concurs

Saptamana asta sunt expertul saptamanii pe situl bestjobs.

Discutiile sunt deja interesante!

Click aici pentru a afla mai multe detalii si pentru a vedea ce se discuta!

Extreme Training iti doreste un calduros La Multi Ani!

Mai jos sunt trei variante de calendare motivationale. Salveaza-le in calculatorul tau, alege varianta care iti place, iar apoi printeaza-l (de preferat color) si lipeste-l intr-un loc vizibil.

Ai trei motive pentru a folosi acest calendar!

1. Incepe cu Luni (Un calendar romanesc);
2. Contine o lista de resurse pe care te poti baza in 2009;
3. Il poti personaliza cu numele tau!

In 2009 vei reusi pentru ca dispui de:

1. Vointa de a reusi!
2. Putere de analiza!
3. Capacitatea de a ma intelege!
4. Capacitatea de a intelege!
5. Optimism!
6. Curaj!
7. Onestitate!
8. Creativitate!
9. Integritate!
10. Abilitati cheie!
11. Planificare!
12. Focalizare pe obiective!
13. Responsabilitate!
14. Oameni care sa ma spijine!
15. Puncte forte inca nefolosite!
16. Instruire!
17. Orientare spre succes!
18. Putere de munca!
19. Incredere in mine!
20. 365 de zile!
21. Capacitatea de a alege!

Mai sus sunt trei variante de calendare motivationale. Salveaza-le in calculatorul tau,(prin clik pe fiecare) alege varianta care iti place, iar apoi printeaza-l (de preferat color) si lipeste-l intr-un loc vizibil.

Tăiem din bugetul pentru instruire sau nu? Aceasta este marea întrebare a corporaţiilor. Chiar şi micile companii se gândesc ce să facă. Sunt şi alte probleme mai acute decât instruirea.

Ca manager al unei companii de training deja am simţit două tendinţe. Tai din bugetul pentru instruire sau nu tai din bugetul pentru instruire? Pe lângă aceste două două tendinţe am întâlnit şi o a treia tendinţă, care m-a surprins foarte plăcut, anume companii care alocă un buget mai mare instruirii.

Este drept că fiecare companie are multe probleme punctule, dar mai ales probleme cu scăderea vânzărilor în primul rând, lucru ce duce în mod cert la scăderea profitului.

Singura investiţie în aceste circumstanţe rămân oamenii?

Răspunsul categoric este da. În următoarea perioadă managerii se vor confrunta cu „problema resurselor umane” cum o numesc ei. Îmi permit să afirm că problema resurselor umane este de fapt un pilon important în trecerea prin această criză. Managerii se vor întreba:

1. Cum pot păstra cei mai buni oameni?
2. Cum îi pot face să fie mai performanţi?
3. Cum pot ridica nivelul oamenilor care în acest moment au un randament scăzut?
4. Care este avantajul meu competitiv faţă de alte companii?

Sincer, nu cred că disponibilizarea este o soluţie, ci este numai o reducere a cheltuielilor. Disponibilizarea nu va rezolva problemele. Vor fi companii care vor vinde mai mult , altele mai puţin, iar altele la fel. Cel mai probabil, multe dintre companii vor dispărea. Cheia pentru micile si marile companii în această perioadă va fi instruirea angajaţilor. Cu cât aceştia vor fi mai instruiţi, cu atât şansele de a trece de această criză sunt mai mari. O instruire în acest context nu trebuie să fie centrată pe cunoştinţe. Cunoştinţe au toţi. Punctele cheie care trebuie alese de angajatori atunci când îşi aleg un furnizor de training trebuie să fie următoarele:

- dezvoltarea de abilităţi şi nu de cunoştinţe;

- cultivarea creativităţii şi nu a alinierii economice;

- orientarea către open mind;

- conştientizarea schimbării şi adaptarea la schimbare.

Extreme Training organizează traininguri de NLP şi de fiecare dată încercăm să transmitem cursanţilor următorul principiu: elementul cel mai flexibil dintr-un sistem va conduce acel sistem. Astfel că, nu va supravieţui compania cu angajaţii cei mai inteligenţi, ci compania care va avea angajaţii cei mai flexibili. Acesta este momentul în care acest principiu al NLP are aplicabilitatea cea mai mare. Chiar dacă suntem o companie de training, recunoaştem însă că trainingurile clasice nu reprezintă o soluţie reală cu impact. Souţii vor oferi trainingurile care vor instrui angajaţii să fie foarte flexibili, acele traininguri care vor activa la angajaţi acel bazin al creativităţii ce există în fiecare dintre noi.

Reţineţi, fie că sunteţi angajaţi sau angajatori: cheia sunt soluţiile creative şi flexibilitatea!

Mult succes în drumul către excelenţă!

Scris de Marian Rujoiu

Trainer Extreme Training, the way to excellence

www.traininguri.ro

Avand in vedere ca acest mic blog a avut parte de atentia unor mici hackeri, care au introdus un visrus in content, am dezactivat optiunea de postare si modificare a articolelor pentru dumneavoastra. Puteti, insă in continuare posta, prin click pe comments! Acum puteti naviga liniştiţi, blogul a fost repus pe “picioare” şi vindecat!

Navigare plăcuta!

Cine are ultimul cuvant?

Ai grija la strategie!

o gluma cu multa substanta

Un comercial, un administrativ si directorul unei firme merg sa manince de prinz. Aruncata pe jos, gasesc o veche lampa de ulei. O freaca si deodata apare un spirit, invaluit intr-un nor de ceata.

- Cum eu, de obicei, indeplinesc trei dorinte, va acord cite una la fiecare, zice spiritul.

- Mie primul! Eu primul! se agita administrativul. Vreau sa fiu in vacanta in Caribe…!!!

Si… puf, dispare!

Fara sa se arate uimit, comercialul striga:

- E rindul meu! Vreau sa fiu in Hawaii, pe plaja cu masajista mea, cu o rezerva interminabila de bere, si cu o top-model!

Si, din nou… puf, dispare si el!

- Bine, acuma e rindul tau, îi zice spiritul directorului firmei.

- Vreau ca astia doi sa se intoarca la munca imediat dupa pauza de masa, zice directorul.

Intotdeauna trebuie sa-l lasi pe sef sa vorbeasca primul.