Ajutoarele de minimis pentru dezvoltarea resurselor umane – foarte putin accesate
În primăvara anului 2009 mai exact în martie 2009, au fost lansate schemele de ajutor de stat pentru dezvoltarea resurselor umane din întreprinderi, 3 domenii de intervenţie fiind puse la dispoziţia întreprinzătorilor pentru a-i sprijini să:
- îşi extindă echipa prin angajarea de personal în special persoanele care au rămas fără un loc de muncă.
- îşi instruiască personalul prin oferirea de cursuri de formare profesională.
- să asigure condiţiile necesare pentru o mai bună flexisecuritate la locul de muncă pentru angajaţi.
Deşi aparent atractive prin prisma categoriilor de cheltuieli şi activităţi eligibile, aceste schemel de ajutor de stat au fost foarte puţin accesate de către întreprinzători, în special datorită cotei destul de ridicate de cofinanţare pe care aceştia trebuie să o asigure pentru implementarea proiectului.
Valoarea totală a celor şase linii de finanţare lansate în cadrul schemelor de ajutor de stat şi de minimis, în data de 31 martie 2009, a fost de 142,4 milioane de euro.
Însă până la data de 9 octombrie 2009 au fost depuse numai 294 de cereri de ajutor de stat şi de minimis în valoare de 48,40 milioane euro (cursul utilizat este cel comunicat de ACIS, respectiv 1 euro = 4,1926 lei). Din cele 294 de cereri depuse, până la data de 9 octombrie au fost evaluate 250 de cereri. Dintre acestea au fost selectate 128 de cereri, cu o valoare nerambursabilă de 22,61 milioane de euro.
Astfel că pentru linia de finanţare „Sprijin financiar pentru ocupare” au fost depuse 32 de cereri de finanţare cu o valoare totală de 4,76 milioane de euro dintre care:
- au fost evaluate 28 de cereri, 4 fiind încă în proces de evaluare;
- dintre cele 28 de cereri evaluate, au fost selectate pentru finanţare 11 cereri, cu o valoare totală a ajutorului solicitat de 3,03 milioane de euro, ceea ce reprezintă 11,76% din suma alocată;
Pentru linia de finanţare „Sprijin financiar pentru ocuparea persoanelor din mediul rural” au fost depuse 8 cereri de finanţare cu o valoare totală de 0,7 milioane euro dintre care au fost evaluate 7 cereri, una fiind încă în proces de evaluare. Dintre cele 7 de cereri evaluate, a fost selectată pentru finanţare o cerere, cu o valoare a ajutorului solicitat de 0,02 milioane euro, ceea ce reprezintă 0,07% din suma alocată;
În ceea ce priveşte linia de finanţare „Programe de mentorat pentru tinerii angajaţi” a fost depusă o singură cerere de finanţare cu o valoare de 0,37 milioane euro. Această cerere de finanţare a fost evaluată si selectată pentru a primi finanţarea. Astfel, din suma totală alocată acestei linii de finanţare,
ajutorul solicitat până în prezent de întreprinderile din România reprezintă un procent de 17,13%
Pentru linia de finanţare „Calificarea/recalificarea angajaţilor proprii” au fost depuse 53 de cereri de finanţare cu o valoare totală solicitată de 8,97 milioane euro dintre care au fost evaluate 45 de cereri, 8 fiind încă în proces de evaluare. Au fost selectate pentru finanţare 23 cereri, cu o valoare totală a ajutorului solicitat de 3,12 milioane de euro, ceea ce reprezintă 19,12% din suma alocată;
În cazul liniei de finanţare „Specializarea/ perfecţionarea angajaţilor proprii” au fost depuse 110 cereri de finanţare cu o valoare totală solicitată de 22,6 milioane de euro. Au fost evaluate 93 de cereri, 17 fiind încă în proces de evaluare şi au fost selectate pentru finanţare 41 de cereri, cu o valoare totală a ajutorului solicitat de 9,72 milioane de euro, ceea ce reprezintă 73% din suma alocată.
Pentru linia de finanţare „Bani pentru sănătatea si siguranţa salariaţilor” au fost depuse 90 de cereri de finanţare cu o valoare totală solicitată de 10,98 milioane de euro fiind evaluate numai 76 de cereri, 14 fiind încă în proces de evaluare. Dintre cererile evaluate au fost selectate pentru finanţare 51 de cereri, cu o valoare totală a ajutorului solicitat de 6,34 de milioane de euro, ceea ce reprezintă 28,8% din suma alocată.
Astfel că, din datele prezentate anteior rezultă un interes scăzut din partea întreprinderilor faţă de aceste scheme de ajutor de stat, cu excepţia liniei de finanţare care acordă sprijin pentru specializarea şi/sau perfecţionarea angajaţilor proprii. Cel mai scăzut interes a fost manifestat de angajatori pentru fondurile alocate subvenţionării salariilor noilor angajaţi proveniţi din mediul rural si programelor de mentorat destinate să sprijine integrarea absolvenţilor de liceu sau de facultate la primul lor loc de muncă.
Tocmai de aceea, autoritatea de management pentru POSRU a luat decizia de a prelungi termenele de depunere ale proiectelor în cadrul acestor scheme de ajutor de stat până pe 31 martie 2010, astfel că întreprinderile care nu au reuşit să depună până în acest moment un proiect mai au o doua şansă.
Cele 3 scheme de ajutor de stat sunt:
a) schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă denumită sugestiv “Bani pentru completarea echipei!”
b) schema de ajutor de stat pentru formare profesională generală si specifică denumită “Bani pentru formare profesională!”
c) schema de ajutor de minimis denumită “Bani pentru sănătatea si siguranţa salariaţilor!”
Obiectivul principal al schemei de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă, constă în creşterea ocupării forţei de muncă, prin facilitarea integrării pe piaţa muncii a lucrătorilor defavorizaţi, lucrătorilor extrem de defavorizaţi si cu handicap, şi atragerea şi menţinerea acestora pe piaţa muncii.
În cadrul acestei scheme ajutor de stat se acordă întreprinderilor care activează în toate sectoarele cu
excepţia activităţilor în domeniul prelucrării si comercializării produselor agricole.
Totodată, această schemă de ajutor de stat nu se aplică:
- ajutoarelor care favorizează activităţile din sectorul cărbunelui;
- ajutoarelor destinate activităţilor legate de exporturi;
- ajutoarelor condiţionate de utilizarea preferenţială a produselor naţionale faţă de produsele importate.
Schema de ajutor de stat pentru formare profesională generală si specifică, are stabilite următoarele obiectivele generale:
- îmbunătăţirea tranziţiei de la scoală la viaţa activă;
- dezvoltarea capacităţii întreprinderilor de a sprijini creşterea nivelului de calificare al angajaţilor;
- cresterea nivelului de calificare al angajaţilor;
- cresterea nivelului de perfecţionare, respectiv specializare al angajaţilor;
- îmbunătăţirea accesului si participării la formare profesională continuă.
În cadrul acestei scheme de ajutor de stat se acordă sprijin financiar întreprinderilor care activează în toate sectoarele economice, cu excepţia ajutoarelor care favorizează activităţile in domeniul prelucrării si comercializării produselor agricole, în anumite situaţii detaliate în ghidul solicitantului (disponibil pe www.fseromania.ro ).
De asemenea, în cadrul acestei scheme nu se acordă ajutoare:
- pentru activităţile legate de exporturi,
- condiţionate de utilizarea preferenţială a produselor naţionale în detrimentul produselor importate.
Schema de ajutor de minimis are ca obiectiv general creşterea calităţii angajării şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă prin asigurarea securităţii si protecţiei sănătăţii la locul de muncă, prevenirea riscurilor profesionale, informarea si instruirea lucrătorilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă, precum si asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
Alocarea financiară pentru schemele de ajutor de stat
În cazul ajutoarelor acordate în cadrul DMI 5.1 “Dezvoltarea si implementarea măsurilor active de ocupare”, valoarea totală estimată a ajutorului de stat care va fi acordat în cadrul acestei scheme, pe întreaga durată de aplicare a acesteia, este de aproximativ 108.000.000 Lei (echivalent a 29.189.189 Euro).
În cazul ajutoarelor acordate în cadrul DMI 5.2 “Promovarea sustenabilităţii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveşte dezvoltarea resurselor umane şi ocuparea forţei de muncă”, valoarea totală estimată a ajutorului de stat care va fi acordat în cadrul acestei scheme, pe întreaga durată de aplicare a acesteia, este de aproximativ 118.650.000 RON (echivalent a 32.067.568 Euro).
Schema de ajutor de stat pentru formarea profesională generală şi specifică
În cazul ajutoarelor acordate în cadrul DMI2.1 „Tranziţia de la şcoală la viaţa activă”, valoarea totală estimată a ajutorului de stat care va fi acordat în cadrul acestei scheme, pe întreaga durată de aplicare a acesteia, 9.053.213 Lei (echivalent a 2.446.814 Euro).
Pentru DMI 2.3 „Acces şi participare la FPC”, valoarea totală estimată a ajutorului de stat care va fi acordat în cadrul acestei scheme, pe întreaga durată de aplicare a acesteia, este 143.544.205 Lei (echivalent a 38.795.731 Euro).
În cazul ajutoarelor acordate în cadrul DMI 3.2 „Formare şi sprijin pentru întreprinderi si angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii”, valoarea totală estimată a ajutorului de stat care va fi acordat în cadrul acestei scheme, pe întreaga durată de aplicare a acesteia, este de aproximativ 55.500.000 Lei (echivalent a 15.000.000 Euro).
Schema de ajutor de minimis
În cazul ajutoarelor acordate în cadrul domeniului major de intervenţie 3.2 „Formare şi sprijin pentru
întreprinderi si angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii”, valoarea totală estimată a ajutorului de stat care va fi acordat în cadrul acestei scheme, pe întreaga durată de aplicare a acesteia, este de aproximativ 92.065.250 Lei (echivalent a 24.882.500 Euro).
Activităţi eligibile
În cadrul schemei de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă, activităţile eligibile sunt cele care vizează încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizaţi, a lucrătorilor extrem de defavorizaţi, a lucrătorilor cu handicap, precum şiâ compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap, respectiv adaptarea locului de muncă la cerinţele specifice lucrătorilor cu handicap.
Lucrătorul defavorizat reprezintă orice persoană care:
- nu a avut un loc de muncă regulat remunerat în ultimele 6 luni; sau
- nu a absolvit o formă de învăţământ secundar sau nu deţine o calificare profesională (ISCED 3); sau
- are o vârstă de peste 50 de ani; sau
- trăieşte singură, având în întreţinerea sa una sau mai multe persoane; sau
- este membru al unei minorităţi etnice (persoane de etnie roma etc.).
Lucrătorul extrem de defavorizat înseamnă orice persoană care a fost în somaj cel puţin 24 de luni.
Lucrătorul cu handicap este acea persoană:
- recunoscută ca fiind în situaţie de invaliditate conform legislaţiei naţionale; sau
- care suferă de o deficienţă recunoscută ca urmare a unui handicap fizic, mental sau psihologic.
Grupurile ţintă eligibile pentru DMI 5.1 sunt următoarele categorii de persoane care se încadrează în cel puţin una din categoriile menţionate anterior:
- Persoane inactive;
- Persoane în căutarea unui loc de muncă;
- Şomeri;
- Şomeri tineri;
- Şomeri peste 45 ani;
- Şomeri de lungă durată, tineri şi adulţi;
- Persoane care au părăsit timpuriu şcoala.
Grupurile ţintă eligibile pentru DMI 5.2 sunt următoarele categorii de persoane care se încadrează în cel puţin una din categoriile menţionate anterior şi care au resedinţa în zone rurale definite în conformitate cu legislaţia în vigoare:
- Persoane inactive;
- Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă;
Schema de ajutor de stat pentru formare profesională generală şi specifică
- Formare generală – “înseamnă formarea cu un conţinut care nu este aplicabil exclusiv sau preponderent postului actual sau viitor al angajatului în întreprindere, însă care oferă calificări ce pot fi transferate într-o mare măsură către alte întreprinderi sau alte domenii de activitate”.
Formare specifică – “înseamnă formare cu un conţinut aplicabil directşsi principal postului actual sau viitor al angajatului în întreprindere şi care oferă calificări ce nu pot fi transferate către alte întreprinderi sau alte domenii de activitate sau care pot fi transferate numai într-o măsură limitată”.
Activităţile eligibile în cadrul DMI 2.1 sunt activităţi care vizează asistarea tinerilor absolvenţi
ai programelor de educaţie şi formare profesională iniţială, în vederea adaptării la cerinţele specifice primului loc de muncă relevant.
Asistarea tinerilor absolvenţi se realizează în primele 6 luni la primul loc de muncă pentru care persoana respectivă are încheiat un contract de muncă de cel puţin 24 de luni. Asistarea tinerilor absolvenţi se realizează prin programe de mentorat, care includ coordonarea/îndrumarea/evaluarea activităţii tinerilor angajaţi de către un mentor, consilierea profesională a tinerilor angajaţi, formarea tinerilor angajaţi cu privire la specificul locului lor de muncă, formarea mentorilor pentru eficientizarea programelor de mentorat (de exemplu, prin programe de formare/dezvoltare a competenţelor din standardul ocupaţional pentru formator).
Grup ţintă eligibil pentru DMI 2.1: în cadrul acestei scheme de ajutor grupul ţintă eligibil cuprinde angajaţii proprii ai întreprinderii solicitante care se încadrează într-una din următoarele categorii:
- Tineri absolvenţi – în prima etapă a primului loc de muncă relevant;
- Personal din întreprinderi cu atribuţii de mentori pentru tinerii absolvenţi.
Activităţile eligibile în cadrul DMI 2.3 vizează:
- sprijin pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor umane din întreprinderile care solicită ajutor de stat;
- formarea profesională continuă a angajaţilor în vederea calificării/recalificării acestora (inclusiv validarea învăţării anterioare ca parte a programelor de formare);
- măsuri de sprijin pentru participarea angajaţilor la programe de calificare/recalificare, cum ar fi: activităţi de acompaniere a membrilor familiilor acestora, membri dependenţi de servicii sociale – în perioada în care angajatul participă la programele de formare.
Activităţile eligibile în cadrul DMI 2.3: sunt activităţile care vizează:
- sprijin pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor umane din întreprinderile care solicită ajutor de stat;
- formarea profesională continuă a angajaţilor în vederea calificării/recalificării acestora (inclusiv validarea învăţării anterioare ca parte a programelor de formare);
- măsuri de sprijin pentru participarea angajaţilor la programe de calificare/recalificare, cum ar fi: activităţi de acompaniere a membrilor familiilor acestora, membri dependenţi de servicii sociale (ex. îngrijire socială, ocrotire, etc.) – în perioada în care angajatul participă la programele de formare.
Calificarea şi recalificarea reprezintă, conform definiţiei din OUG nr.129/2000 privind formarea profesională a adulţilor cu modificările si completările ulterioare, republicată, pregătirea profesională care permite unei persoane să desfăşoare activităţi specifice uneia sau mai multor ocupaţii. Pentru a fi considerată eligibilă şi deci finanţată în cadrul acestei scheme de ajutor de stat, formarea profesională finanţată trebuie să se realizeze în cadrul unor programe de formare profesională autorizate în conformitate cu prevederile legislaţiei naţionale în vigoare.
Activităţile eligibile în cadrul DMI 3.2 sunt activităţile care vizează formarea profesională a
angajaţilor prin programe de perfecţionare, respectiv specializare. Conform prevederilor aceleiaşi ordonanţe, perfecţionarea, respectiv specializarea, reprezintă pregătirea profesională care conduce la dezvoltarea sau completarea cunostinţelor, deprinderilor sau competenţelor profesionale ale unei persoane care deţine deja o calificare, respectiv dezvoltarea competenţelor în cadrul aceleiaşi calificări, dobândirea de competenţe noi în aceea;i arie ocupaţională sau într-o arie ocupaţională nouă, dobândirea de competenţe fundamentale/cheie sau competenţe tehnice noi, specifice mai multor ocupaţii.
Programele de formare profesională asigură dobândirea unor competenţe profesionale în conformitate cu standardele ocupaţionale, respectiv standardele de pregătire profesională, recunoscute la nivel naţional. În cazul perfecţionării, specializării furnizorul de formare profesională autorizat va elibera certificat de absolvire.
Grupul ţintă eligibil pentru DMI 3.2 cuprinde angajaţii proprii ai întreprinderii care solicită finanţarea, atât angajaţi cât şi manageri.
Securitatea si sănătatea în muncă reprezintă ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop
asigurarea celor mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii fizice si psihice, sănătăţii lucrătorilor si a altor persoane participante la procesul de muncă.
Bolile profesionale reprezintă afecţiunile care se produc ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii cauzate de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă.
Activităţile eligibile în cadrul DMI 3.2 sunt activităţile care vizează:
- asigurarea sănătăţii si securităţii la locul de muncă;
- prevenirea bolilor profesionale;
- informarea si instruirea lucrătorilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă;
- asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
Grup ţintă eligibil pentru DMI 3.2 cuprinde angajaţii proprii ai întreprinderii solicitante (angajaţi si manageri).
În cadrul acestor scheme de ajutor de stat si de minimis solicitanţii eligibili sunt numai întreprinderile, astfel:
- În cazul schemei de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă solicitanţii eligibili sunt întreprinderile care angajează lucrătorii defavorizaţi, lucrătorii extrem de defavorizaţi si/sau lucrătorii cu handicap
- În cazul schemei de ajutor de stat pentru formare generală si specifică solicitanţii eligibili sunt întreprinderile care facilitează accesul propriilor angajaţi la programe de formare profesională continuă
- Iar pentru schema de ajutor de minimis solicitanţii eligibili sunt întreprinderile care îmbunătăţesc condiţiile de sănătate si securitate la locul de muncă pentru proprii angajaţi.
Nu se acceptă depunerea cererilor de finanţare în parteneriat, astfel că proiectele trebuie depuse individual, de către fiecare întreprindere în parte.
Pentru a fi eligibilă, întrepinderea care doreşte solicitarea unui ajutor financiar nerambursabil prin intermediul acestor scheme de ajutor de stat, trebuie să îndeplinească şi următoarele condiţii:
1. sectorul în care îşi desfăşoară activitatea economică să fie unul eligibil – aşa cum este descris în ghidul solicitantului.
2. situaţia economică şi financiară să fie una pozitivă.
3. să nu se alfe în situaţia de a rambursa un ajutor de stat care a fost declarat incompatibil printr-o
decizie a Comisiei Europene
4. locul de muncă să fie disponibil – în cazul ajutorului de stat pentru ocuparea forţei de muncă
5 efectul stimulativ – în cazul întreprinderilor mari pentru ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă si pentru ajutor de stat pentru formarea profesională generală si specifică.
Pentru schema de ajutor de minimis se verifică suplimentar faţă de criteriile menţionate anterior,
valoarea totală a ajutoarelor de minimis de care a beneficiat întreprinderea pe o perioadă de 3 ani
consecutivi (2 ani fiscali precedenţi si anul fiscal în curs), cumulată cu valoarea alocării financiare
acordate în conformitate cu prevederile schemei de ajutor de minimis, care nu trebuie să depăşească echivalentul în lei a 200.000 Euro (100.000 Euro în cazul întreprinderilor care activează în sectorul
transporturilor).
În ceea ce priveşte valoarea totală a proiectelor, aceasta este diferită în funcţie de tipul schemei de ajutor pe care de aplică astfel:
- pentru schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă:
a) valoarea minimă a unei cereri de ajutor reprezintă echivalentul în lei a 10.000 euro;
b) plafonul maxim al ajutorului acordat unei întreprinderi reprezintă echivalentul în lei a 2.000.000 euro pentru o întreprindere pentru 2 ani consecutivi (începând de la acordarea primului ajutor).
- pentru schema de ajutor de stat pentru formarea profesională generală si specifică:
a) valoarea minimă a unei cereri de ajutor reprezintă echivalentul în lei a 10.000 euro;
b) plafonul maxim al ajutorului acordat unei întreprinderi reprezintă echivalentul în lei a 2.000.000 euro pentru o întreprindere pentru 2 ani consecutivi (începând de la acordarea primului ajutor).
3. pentru schema de ajutor de minimis:
a) valoarea minimă a unei cereri de ajutor reprezintă echivalentul în lei a 10.000 euro;
b) valoarea maximă a finanţării acordate reprezintă echivalentul în lei a 200.000 de euro pentru o întreprindere (100.000 euro în cazul întreprinderilor care activează în sectorul transporturilor) pe durata a 3 exerciţii fiscale (anul fiscal în curs si 2 ani precedenţi).
Aceeaşi întreprindere poate depune una sau mai multe cereri de ajutor în cadrul uneia sau a mai multor scheme de ajutor de stat şi/sau de minimis, cu respectarea următoarelor condiţii:
a) valoarea minimă a fiecărei cereri de ajutor depusă reprezintă echivalentul în lei a 10.000 euro;
b) valoarea cumulată a ajutorului acordat pentru 2 ani consecutivi (începând de la acordarea primului ajutor) respectivei întreprinderi, prin cererile de ajutor depuse în cadrul fiecărei scheme de ajutor, să nu depăsească:
- echivalentul în lei a 2.000.000 euro reprezentând sprijin financiar acordat prin schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă;
- echivalentul în lei a 2.000.000 euro reprezentând sprijin financiar acordat prin schema de ajutor de stat pentru formarea profesională generală şi specifică;
sau
- valoarea cumulată maximă a ajutorului acordat reprezintă echivalentul în lei a 200.000 de euro pentru o întreprindere (100.000 euro în cazul întreprinderilor care activează în sectorul transporturilor) pe durata a 3 exerciţii fiscale (anul fiscal în curs si 2 ani precedenţi).
În cazul schemei de ajutor pentru ocuparea forţei de muncă şi în cazul schemei de ajutor de stat pentru formare profesională, primele două condiţii trebuie îndeplinite simultan. În ceea ce priveşte schema de ajutor de minimis trebuie îndeplinite simultan prima şi ultima condiţie.
Valoarea contribuţiei proprii
Pnetru ajutoarele acordate pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizaţi sub formă de subvenţii salariale intensitatea ajutorului financiar nerambursabil nu va depăsi 50% din costurile eligibile. Astfel că solicitantul va trebui să asigure diferenţa de 50% din costurile eligibile plus valoarea chletuielilor neeligibile.
În acest caz costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 12 luni de la recrutare. În cazul în care, atunci când lucrătorul respectiv este un lucrător extrem de defavorizat, costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 24 de luni de la recrutare.
În cazul ajutoarelor oferite pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap sub formă de
subvenţii salariale, solicitantul va trebui să asigure minim 25% din valoarea totală a cheltuielilor eligibile, la care se adaugă valoarea cheltuielilor neeligibile. Costurile eligibile în acest caz sunt costurile salariale pentru perioada încadrării în muncă a lucrătorului cu handicap.
Dacă se solicită finanţare pentru compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în
muncă a lucrătorilor cu handicap, întreprinderea solicitantă va primi 100% finanţarea solicitată..
Costurile eligibile în această situaţie sunt costurile, altele decât costurile salariale care fac obiectul
articolului 15, care sunt suplimentare faţă de cele pe care întreprinderea le-ar fi suportat dacă ar fi angajat lucrători fără handicap, pentru perioada de încadrare în muncă a lucrătorului în cauză.
În cazul schemei de ajutor de stat pentru formare profesională generală şi specifică, intensitatea ajutorului financiar nerambursabil pe care o întreprindere o poate primi, nu va depăşi:
a) 25% din cheltuielile eligibile pentru formare specifică;
b) 60% din cheltuielile eligibile pentru formare generală.
Cu toate acestea, ajutorul financiar nerambursabil poate fi majorat până la maxim 80% din costurile eligibile, în următoarele situaţii:
a) cu 10% dacă formarea profesională este acordată lucrătorilor cu handicap sau defavorizaţi;
b) cu 10% dacă ajutorul este acordat unei întreprinderi mijlocii si 20% dacă ajutorul este acordat întreprinderilor mici.
Dacă un proiect are atât compenente de formare generală cât si componente de formare specifică, neputând fi astfel separate pentru calcularea intensităţii ajutorului financiar nerambursabil pe care îl poate primi întreprinderea solicitantă, precum şi în cazurile în care caracterul specific sau general al proiectului de ajutor pentru formare nu poate fi foarte clar determinat, se aplică intensităţile ajutoarelor aplicabile formării specifice.
Principalele categorii de cheltuieli eligibile ale unui proiect de formare, pe baza cărora se calculează intensitatea ajutorului de stat sunt:
a) costurile de personal cu formatorii;
b) cheltuielile de deplasare ale formatorilor si participanţilor la formare, inclusiv cheltuielile de cazare;
c) alte cheltuieli curente, precum cele pentru materiale şi furnituri direct legate de proiect;
d) costurile serviciilor de îndrumare si consiliere privind proiectul de formare;
Astfel că întreprinderile dornice de a accesa fonduri nerambursabile fie pentru extinderea echipei prin angajarea lucrătorilor defavorizaţi, fie pentru claificarea/recalificarea sau perfecţionarea persoanlului sau fie pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii la locul de munca, mai au şansa de a face acest lucru până pe 31 martie 2010, când apelul de proiecte pentru schemele de ajutor de stat se vor închide.
Scris de Claudia Neculae
trainer Extreme Training
