revista presei hr – 9.03.2009

09/03/2009 » 00:05 » Romania libera [ro]

La serviciu, dar acasa

Expertii in HR cred ca tot mai multe persoane vor prefera sa lucreze de la domiciliu, pentru a avea program flexibil. Daca va tenteaza sa stati acasa si sa lucrati din fotoliul dumneavoastra preferat, nu este imposibil. Specialistii in resurse umane apreciaza ca munca de acasa se va dezvolta extrem de mult, mai ales datorita noilor tehnologii. In plus, multe persoane prefera acest tip de slujba pentru ca pot sa-si gestioneze timpul asa cum vor. …

» citeste

08/03/2009 » 23:43 » Ziarul financiar [ro]

Carmen Becker, HR manager al MOL Romania: Fiecare angajat se intalneste cu directorul general in prima saptamana de lucru

Motivarea angajatilor trebuie sa figureze printre principalele prioritati in agenda directorilor de resurse umane in acest an.

» citeste

08/03/2009 » 23:34 » Ziarul financiar [ro]

De ce castiga mai putin femeile

Veniturile unui CEO roman sunt cu 58% mai mari decat cele ale unei femei, arata ultimele date ale studiului Total Remuneration Survey, realizat de compania de consultanta in resurse umane Mercer.

» citeste

08/03/2009 » 22:05 » Romania libera [ro]

Intre cele doua, difera presiunea asupra salariatului.

Foarte multi candidati isi doresc sa lucreze intr-o companie multinationala pentru ca aceasta le ofera un sentiment de siguranta si de stabilitate. In plus, inca exista atractia financiara, numeroase persoane considerand ca intr-o astfel de firma salariile sunt mult mai mari decat intr-una romaneasca. Managerii de resurse umane sustin ca diferentele dintre o multinationala si o companie autohtona tin de cultura organizationala si de organizarea interna a companiilor. …

» citeste

08/03/2009 » 22:05 » Romania libera [ro]

“Astazi trebuie sa fii dispus sa tragi tare”

Octavian Pantis, trainer, spune ca pentru a reusi in cariera mai trebuie sa va faceti placut si sa nu fiti arogant. In contextul economic actual, spune Octavian Pantis, membru in HR Club, managing partner la compania de training TMI Romania, angajatii romani apreciaza cel mai mult siguranta. …

» citeste

08/03/2009 » 22:05 » Romania libera [ro]

Cum sa va purtati la un targ de joburi

Expertii in resurse umane spun ca, inainte de a merge la un astfel de eveniment, trebuie sa va raspundeti la cateva intrebari de baza. In intervalul 20-21 martie, la Sala Palatului din Bucuresti, are loc cel mai mare targ de joburi din Romania – “Angajatori de top”. Daca veti stii sa profitati de aceasta ocazie, s-ar putea ca, la inceputul lunii aprilie, sa aveti locul de munca visat. …

» citeste

08/03/2009 » 22:05 » Romania libera [ro]

Aveti un job sigur sau nu?

O analiza obiectiva a propriilor dumneavoastra performante va ajuta sa aflati cat de stabila va este slujba. In conditiile economice actuale, specialistii in resurse umane spun ca este foarte indicata o analiza a gradului de siguranta si stabilitatii jobului pe care-l detineti. Totodata, ei atrag atentia ca un job suta la suta sigur, mai ales in sectorul privat, nu exista. …

» citeste

08/03/2009 » 22:05 » Romania libera [ro]

Asigurati-va pozitia cu ajutorul echipei

» Sunt account executive si lucrez in publicitate de peste zece ani. In contextul economic actual observ ca angajatorii incep sa cearna mult “sita angajatilor”. De curand am inceput niste cursuri de specializare pentru a fi un angajat competitiv, insa nu stiu ce ar trebui sa fac pentru a nu-mi pierde postul din companie pana la finalizarea cursurilor. …

» citeste

08/03/2009 » 22:05 » Romania libera [ro]

Experienta sau studiile, ce conteaza mai mult?

Ce e mai important? Sa ai studii de valoare sau sa ai experienta in munca? Specialistii in resurse umane sunt de parere ca balanta studii-experienta se inclina in functie de situatie. “Pentru un job de incepator primeaza atitudinea, entuziasmul, dorinta de a face si invata lucruri noi. …

» citeste

08/03/2009 » 17:45 » Ziarul financiar [ro]

Femeile CEO castiga cu 58% mai putin decat barbatii

Veniturile unui CEO roman sunt cu 58% mai mari decat cele ale unei femei, conform ultimelor date ale studiului Total Remuneration Survey, realizat de compania de consultanta in resurse umane Mercer.

» citeste

Posted under hr, presa, revista presei by admin on Monday 9 March 2009 at 1:49 am

expertul saptamanii

expertul-saptamanii

Saptamana asta sunt expertul saptamanii pe situl bestjobs.

Discutiile sunt deja interesante!

Click aici pentru a afla mai multe detalii si pentru a vedea ce se discuta!

Posted under branding, comunciare, diverse, presa, solutii, succes by admin on Tuesday 3 March 2009 at 8:59 am

spot radio Pro fm

spot-traininguri1

:) cu toata criza am decis sa promovam trainingurile la radio PRO FM. Prin click pe linkul de mai jos puteti asculta spotul

Click aici pentru a asculta spotul

comentariile sunt binevenite

Posted under branding, cursuri, dezvoltare personala, hr, leadership, management de proiect, negociere, nlp, presa, recomandari, succes, vanzari by admin on Wednesday 18 February 2009 at 7:19 am

Ce efecte au trainingurile organizate de Extreme Training

STUDIU

Ce efecte au trainingurile organizate de Extreme Training?
Nivel de satisfactie al serviciilor oferite de Extreme Training

Am avut curajul sa masuram efectele trainingului. La finalul fiecarui training obtinem feedbackul participantilor.

Am hotarat sa facem mai mult si anume, sa masuram efectele trainingurilor noastre.  Extreme Training a efectuat un chestionar pe un esantion reprezentativ de 122 clienti. Chestionarul de satisfactie a fost trimis cursantilor din 2007 si 2008 la un interval intre 2 luni si 12 luni post participare la curs.

Mai jos gasiti masurate procentual efectele trainingului si metoda de lucru a Extreme Training.

In primul rand, am fost interesati de intervalul de timp in care s-au resimtit efectele pozitive trainingului. Pentru a avea o viziune realista asupra efectelor am inclus in variantele de raspuns varianta “nu s-au resimtit deloc”. Astfel participantii au putut aprecia daca trainingul a avut efecte imediate, intr-un interval oarecare sau daca nu a avut efecte deloc.

Rezultatele celor chestionati au fost urmatoarele:

a)    nu s-au resimtit deloc (0%)
b)    imediat dupa training (69%)
c)    cam intr-o luna de zile (27%)
d)    cam in trei luni de zile(4%)

Efecte training-- Efectele trainingului s-au resimtit pozitiv

Al doilea aspect foarte important au fost intrebarile legate de formula de training folosita. Este foarte greu sa gasesti aceea linie fina in care teoria si practica sunt imbinate astfel incat sa raspunda nevoilor tuturor participantilor la training. Raspunsurile au fost incurajatoare pentru noi.

Cum apreciati formula de training folosita de Extreme Training?

a)    prea multa teorie (4%)
b)    prea multa practica (4%)
c)    le imbina foarte bine (92%)

metoda de lucru training-Cum apreciaza cursantii metoda de lucru a Extreme Training

Am fost interesati sa aflam directia in care are efect trainingul. Din nou am folosit varianta de raspuns reprezentativa pentru cazurile in care trainingurile nu s-au dovedit inutile. Respondentii au evaluat aria in care a avut loc imbunatatiri, personal sau profesional:

Trainingul m-a ajutat:

a)    nu m-a ajutat deloc (2%)
b)    numai in activitatea profesionala (19%)
c)    numai in activitatea personala (10%)
d)    si in activitatea personala si in activitatea profesionala (69%)

planul in care trainingul a avut efecte-Efecte in plan profesional si in plan personal al cursurilor

Un alt lucru evaluat de Extreme Training a fost durata de timp in care trainingul are efecte.
Consider ca trainingurile organizate de Extreme Training:

a)    nu au efecte deloc  (0%)
b)    au efect numai pe termen scurt (2%)
c)    au efect numai pe termen mediu (18 %)
d)    au efect pe terme scurt, mediu si lung  (80%)
Durata efecte cursuri-Durata in care cursurile au efect

Ultimul lucru evaluat de Extreme Training a fost amintirea legata de training post participare. Un numar foarte mare de participanti isi aduc aminte cu placere de participarea la curs conform cifrelor de mai jos.

Mi-aduc aminte de trainingurile la care am participat:
a)    mi-aduc aminte (7%)
b)    mi-aduc aminte cu placere  (93%)
c)    mi-aduc aminte cu regret (0%)

ce spun clientii-cum isi amintesc de trainingul la care au participat

Concluzii:

In fiecare zi depunem efort pentru a deveni mai buni. Rezultatele acestui studiu demonstreaza ca efortul nostru a meritat. Am inceput un demers pe care-l vom continua. Valorile noastre (excelenta, integritate si respect) se regasesc in toate demersurile noastre. Dincolo de sanatatea financiara a companiei, cel mai mult ne multumeste multumirea clientilor nostri pe care ii consideram partenerii nostri: dorim sa crestem impreuna si sa oferim servicii excelente. Multumim tuturor cursantilor care ne-au acordat incredere. Promitem ca in viitor sa fim si mai buni, mai performanti, mai devotati si mai atenti la nevoile partenerilor nostri.

Puteti descarca versiunea printabila a rezultatelor prin clik aici!

Va multumim din suflet,

Marian Rujoiu
Manager Extreme Training
www.traininguri.ro
17. 02.2009

Posted under cursuri, dezvoltare personala, hr, presa, recomandari, solutii, succes by admin on Monday 16 February 2009 at 11:54 am

In 2009 va avea loc o selectie naturala a firmelor de training

sunt mentionat si eu (Marian Rujoiu). Puteti sa-l cititi si sa-l comentati. Este interesant!

In 2009 va avea loc o selectie naturala a firmelor de training

Clientii vor iesi castigatori pentru ca programele se vor imbunatati

Acest an vine cu o provocare majora pentru firmele care furnizeaza programe de training: va fi anul in care vor supravietui acei furnizori de formare care ofera programe de calitate.

tot articolul prin click aici in Financiarul.com

Posted under cursuri, hr, management, presa, solutii by admin on Friday 13 February 2009 at 1:52 am